為深入貫徹落實全市組織部長會議精神，彭山區著力譜好“引、育、留”三部曲，凝聚各方面優秀人才。

一是定政策強待遇，引人才。大力實施彭山優才工程，完善“1+N”人才政策體系，給予高層次人才6—100萬元人才安家補助、每月400—3000元生活補貼、3—5年免費入住人才公寓等優厚待遇，增強引才吸引力。

二是搭平臺引項目，育人才。圍繞水性材料、新能源、濕電子化學品三大產業集群，集聚國家千人計劃等高端人才，給予創新創業人才團隊30—100萬元資助，給予創新平臺10—100萬元資助，充分激發育才活力。

三是抓考核優服務，留人才。出臺《事業單位引進人才考核辦法》，建立三級考核流程，對突出貢獻者發放1—5萬元績效獎勵，激勵人才擔當作為。對符合條件的高層次人才發放“壽鄉優才卡”，做好人才定期體檢、子女入學、配偶工作安置等服務保障工作，提供“保姆式”服務，真正做到“拴心留人”。