為推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化，達川區出臺《人才項目管理暫行辦法》，切實搭建人才作用發揮平臺，持續深化人才發展體制機制改革取得實效。

聚焦服務中心大局。明確人才項目要與生豬、烏梅、安仁柚、貢米、花椒等特色農業產業，與能源化工、新材料、智能裝備制造、電子信息、生物醫藥、農產品加工等重點產業，與智慧商務、商貿物流等現代服務業緊密關聯。項目遵循“以用為本、服務發展、示范帶動、注重效益”原則，分為重點項目、扶持項目和一般項目三個類別。

強化組織有效管理。明確區人才辦、項目責任單位或責任人、協作單位職能職責。明確資助金額，重點項目所需經費由區人才發展專項資金全額資助，最高資助額度不超過10萬元；扶持項目采取經費匹配方式，由區人才發展專項資金給予部分資助，資助額度為1萬元至5萬元。2018年評選5個人才項目，資助資金17萬元。

探索實施優才項目。鼓勵支持非公經濟組織和其他社會組織、各類創新人才及其團隊申報人才項目，并納入人才項目管理范圍。頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才及其團隊申報人才項目的，相關材料直送區人才工作領導小組辦公室，資助額度專項研究審定，并提供“一站式”“保姆式”服務。

創新檢查驗收方式。人才項目在項目規定執行期結束后，由項目責任單位或責任人提出驗收申請，區人才工作領導小組辦公室組織驗收。驗收采取項目責任單位或責任人自驗、所在鄉鎮（街道）和行業主管部門核驗、區人才工作領導小組辦公室復驗“三方聯驗”方式進行，確保項目真正落地。