馬爾康市始終把援藏干部人才服務(wù)管理工作放在重要位置，“三注重”保證援藏干部人才管理服務(wù)工作有實(shí)效、有成果。

注重制度管理，提升管理質(zhì)效。制定《馬爾康市援藏干部管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)東西部扶貧協(xié)作和對(duì)口幫扶援藏干部人才管理服務(wù)意見(jiàn)》，針對(duì)援藏干部人才管理服務(wù)、考核激勵(lì)、重大事項(xiàng)請(qǐng)示備案、請(qǐng)銷(xiāo)假、廉潔自律等方面提出明確要求，進(jìn)一步規(guī)范管理。實(shí)施援藏工作月報(bào)制度，實(shí)時(shí)掌握其履職情況；堅(jiān)持援藏干部與本地干部“同考核”，并將現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況、考核結(jié)果反饋給選派單位，加強(qiáng)聯(lián)系，形成與選派單位聯(lián)合管理模式。

注重待遇落實(shí)，營(yíng)造良好氛圍。定期慰問(wèn)援藏干部，解決援藏干部人才在工作、生活上存在的困難；落實(shí)援藏干部人才津補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等待遇，讓援藏干部工作生活有保障；定期組織援藏干部進(jìn)行健康體檢，時(shí)刻關(guān)注援藏干部身體健康；對(duì)援藏干部人才住所進(jìn)行安全隱患排查，組織開(kāi)展安全知識(shí)講座，不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)，切實(shí)做到從政治、生活上關(guān)心關(guān)愛(ài)援藏干部人才。

注重平臺(tái)搭建，激發(fā)工作活力。結(jié)合援藏干部人才專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷，將60余名援藏干部分別安排在教育、醫(yī)療、旅游、農(nóng)牧等專(zhuān)業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的崗位，明確工作職責(zé)和崗位分工，做到有職有權(quán)，有責(zé)有為；積極為援藏干部在我市開(kāi)展工作、施展才華、健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件，進(jìn)一步激發(fā)援藏干部人才的工作激情，努力形成援藏干部人才與全市干部一起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的局面。