2019年，儀隴縣將立足建設(shè)“老區(qū)振興、紅色旅游、美麗鄉(xiāng)村”示范縣的實(shí)際需求，制定具有本土特色的人才政策，用優(yōu)惠實(shí)在的政策去招引聚集黨內(nèi)和黨外、縣內(nèi)和縣外各方面優(yōu)秀人才。

一是健全吸附性強(qiáng)的招引政策。在上級(jí)政策要求內(nèi)，按照人才類別、人才層次健全全面系統(tǒng)的人才政策。在經(jīng)濟(jì)上，對(duì)于剛性引進(jìn)人才一個(gè)聘期可給予10-500萬(wàn)的生活補(bǔ)貼，對(duì)柔性引進(jìn)或技術(shù)成果入股的人才或團(tuán)隊(duì)，可采取股權(quán)量化分紅等辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)；在編制使用上，實(shí)行人才優(yōu)先，明確縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及城區(qū)學(xué)校、醫(yī)院凡空缺的事業(yè)編制，原則用于專項(xiàng)引進(jìn)高層次人才；在住房上，建立人才公寓，免費(fèi)提供60-150平方米的人才公寓，服務(wù)一定年限后，現(xiàn)房或貨幣折算贈(zèng)送給本人；在事業(yè)上，支持獨(dú)立建立專業(yè)科室，免費(fèi)建設(shè)實(shí)驗(yàn)室或研究中心；在政治上，對(duì)于符合資格條件且表現(xiàn)優(yōu)秀的可優(yōu)先選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可優(yōu)先推薦為縣人大代表和政協(xié)委員。

二是采取靈活多樣的招引方式。持續(xù)加強(qiáng)剛性引進(jìn)人才力度，每年4、6月份集中到高校開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)引進(jìn)高層次急需緊缺人才。堅(jiān)持“不求所有，但求所用”總體原則，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、退休返聘、對(duì)口支援、技術(shù)入股等方式開(kāi)展柔性引進(jìn)人才。強(qiáng)化校企院企合作，縣級(jí)醫(yī)院要加強(qiáng)與省、市三甲醫(yī)院在技術(shù)交流、規(guī)培鍛煉等方面聯(lián)系，縣級(jí)學(xué)校要與西華大學(xué)、川北醫(yī)學(xué)院等高校建立人才輸送、課題研究等院校合作關(guān)系，縣工管委要組織園區(qū)企業(yè)對(duì)接市縣大中專職業(yè)學(xué)校，為企業(yè)輸送大量技工技師人才。同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位主動(dòng)出擊選人納才，對(duì)具有較高水平、能引領(lǐng)儀隴產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的各類人才（團(tuán)隊(duì)），按照“一事一議、特事特辦”方式進(jìn)行引進(jìn)。

三是拓展各類人才招引范圍。堅(jiān)持不拘一格、五湖四海招引人才，招引實(shí)用型人才要不講學(xué)歷、不講資歷，招引高層次人才要不論地域、不論個(gè)性，只要有技術(shù)、有專長(zhǎng)，只有想干事、樂(lè)奉獻(xiàn)，都可以為我所引、為我所用。同時(shí)，還要發(fā)揮在外創(chuàng)業(yè)儀隴籍人士資源優(yōu)勢(shì)，借助老鄉(xiāng)會(huì)、同學(xué)會(huì)、商會(huì)等平臺(tái)，廣招天下英才來(lái)儀創(chuàng)業(yè)。