1月30日，遂寧市委組織部（市人才辦）組織召開2018年縣（區(qū)）、市直園區(qū)人才工作述職評議會。各縣（區(qū)）、市直園區(qū)人才工作負(fù)責(zé)同志就全年綜合考核指標(biāo)、年度績效目標(biāo)、申報加分項目和開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動情況進(jìn)行現(xiàn)場述職。市委組織部副部長梁識棟主持會議。

市委組織部（市人才辦）參照省上的模式，采取“現(xiàn)場述職+PPT演示+提問答辯+專家打分”的方式，對各縣（區(qū)）、市直園區(qū)開展的第一次正式的人才工作述職評議考核，以后這將成為一項制度固定下來。開展人才工作述職，目的是通過目標(biāo)考核正向激勵這一指揮棒，有力推動各地各部門人才工作競相發(fā)展，形成比學(xué)趕超、力爭上游的良好局面。

梁識棟副部長對2018年全市人才工作進(jìn)行回顧，充分肯定了各地各部門2018年人才工作成績。各地圍繞中心、服務(wù)大局，緊扣人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以“遂州英才工程”為統(tǒng)攬，以“七大計劃”為抓手，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，完善人才公共服務(wù)體系，構(gòu)建人才優(yōu)先發(fā)展、人才引領(lǐng)發(fā)展的生動格局。2018年，全市人才工作特色亮點紛呈，新引進(jìn)急需緊缺本科以上學(xué)歷專業(yè)人才3551名（其中碩博高學(xué)歷人才399名）；出臺《人才生態(tài)十條》、《鄉(xiāng)村人才振興計劃實施意見》等十幾項重大人才政策；采取“市管縣用”模式，面向全國公開考核招聘鄉(xiāng)村規(guī)劃師，首次特設(shè)崗位引進(jìn)海外高層次人才擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部；開展本地專家（博士）服務(wù)團(tuán)基層智力行活動，推進(jìn)市校市企協(xié)同創(chuàng)新計劃；建立人才綠卡制度，為首批59名高層次人才發(fā)放了“遂州英才卡”，全市人才生態(tài)環(huán)境得到高質(zhì)量提升。同時他還對2019年全市人才工作重點任務(wù)進(jìn)行了部署，一要用政策優(yōu)化人才生態(tài)，認(rèn)真實施“遂州英才千人計劃”，加快培養(yǎng)造就一支高質(zhì)量本土人才隊伍；二要用項目支持人才生態(tài)，抓緊建設(shè)一批大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地，把遂寧打造成大學(xué)生向往、大學(xué)生薈萃的夢想之城，實施好“鄉(xiāng)村人才振興百村千戶示范工程”，將政策紅利著重釋放到基層，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、塑造一批“新村民、新農(nóng)民”；三要用服務(wù)環(huán)境提升人才生態(tài)，堅持黨管人才原則，落實好黨委聯(lián)系專家制度，廣泛開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動，強(qiáng)化對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納，要高標(biāo)準(zhǔn)打造“人才之家”，為人才提供舒心、舒適、舒暢的軟環(huán)境。