近年來，平昌縣牢固樹立人才第一資源理念，以強烈的危機意識突破聚才用才留才關鍵短板，有效破解人才難題，大力釋放人才活力，推動人才隊伍振興，為如期高質量脫貧摘帽，加快建設丘區經濟強縣注入源頭活水。

暢通引才納才渠道，破解緊缺人才“引不進”。堅持統一招考“引進來”與赴外招才“走出去”相結合，剛柔并舉，破解緊缺人才引進之困。優化編制“筑巢引鳳”。創新編制崗位管理，在事業編制總量內，單列50個“巴山優才”專項單列編制，用于保障高層次人才和急需緊缺專業人才引進。搭建平臺“聚智聚力”。深化對外開放合作借智借力集聚緊缺人才。加快校地、校企合作平臺建設，與省內外多家知名高校和科研院所簽署戰略合作協議，先后建立市級院士(專家)工作站5家，企業研發中心2家，簽訂校地校企合作協議9份。赴外引才“暢通渠道”。前往四川大學、西南大學、西安交通大學等知名高校開展招才引智活動，公開引進工業經濟、城市規劃、金融管理、旅游開發等高層次和急需緊缺專業人才37名，同比增長48%，其中碩士研究生10名，同比增長25%。

創新聚才育才方式，破解實用人才“育不強”。扎實開展“基層黨建提升年”活動，大力實施“能力素質提升行動”，完善人才教育管理工作機制，強化優秀人才跟蹤培養。拓深教育培訓“提才能”。深入實施東西部扶貧協作三年行動，重點培訓優秀黨政人才、教師醫生骨干、物流電商人才、農村特色產業帶頭人，分類舉辦各類主體班、專題班29期，累計培訓各類人才6200余人次。拓展交流學習“開眼界”。加大掛職鍛煉和赴外學習交流力度，組織420余干部人才參加全國市長研修學院、浙江大學和省、市委黨校學習培訓，選派22名專業技術人才赴涼山州開展脫貧攻堅綜合幫扶，11名黨政干部和專業技術人才赴浙江青田縣交流學習。拓寬培育重用“增激勵”。加強年輕干部人才和創新創業人才培育，依托“雙創”示范基地，培育創新創業人才2000余人、電商人才200余人，評選表揚“雙創之星”20名。大力實施“農村實用人才開發計劃”，培養懂技術、善經營、會管理的農村實用人才2000余人，幫助36名大學生成功創業，帶動吸納就業人口2.6萬余人。

搭建勵才用才平臺，破解專業人才“用不好”。堅持以用為本，鮮明重品行、重公認、重實績的用人導向，全面調動專業技能人才積極性和創造性。堅持“人崗相適”原則。建立黨政人才駐村幫扶、農技人才扶持產業、高層次人才智力支持機制。選派146名機關黨員干部到貧困村擔任“第一書記”；派出農技人員300余人組成農業巡回小組，全覆蓋指導全縣產業發展；開展產業園區智力服務計劃，選派15名引進人才到重點產業園區開展智力幫扶。加大人才正向激勵。鼓勵縣內農業、畜牧、林業、水務、科技等涉農部門在編在職具有中高級職稱、大專及以上學歷或高等院校畢業生等農業科技人員以技術入股、技術服務、技術轉讓等形式離崗創業，同時允許兼職兼酬。暢通人才流動渠道。持續深化人才發展體制機制改革，破除人才流動障礙，暢通黨政機關、企事業單位、社會各方面人才流動渠道，并促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。去年以來，26名一線優秀干部得到提拔使用，15名年富力強機關干部到鄉鎮任職，受市委表揚的優秀引進人才程闖、丁成杰被提拔到重要崗位任職。

優化愛才留才環境，破解高端人才“留不住”。堅持用事業凝聚人才、用機制激勵人才、用真情關愛人才。建立完善人才機制。制定出臺《平昌縣優秀高層次人才和創新創業人才評價支持暫行辦法》《平昌縣深化人才發展體制機制改革充分激發人才創新創業活力實施意見》等指導性文件，發放引進人才安家補助和優秀高層次人才特殊資助100萬元，增強人才獲得感。強化人才聯系服務。成立平昌縣高端人才服務中心，認真落實黨委聯系服務專家人才制度，每名縣級領導帶頭聯系2-3名專家人才，定期走訪慰問，聽取意見建議，解決實際困難。加強對優秀人才的政治引領和政治吸納，大力推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”或進入政府決策咨詢機構，增強人才榮譽感。著力營造留才環境。建成人才公寓162套，強化優秀人才安居保障，開通優秀人才家屬就業、子女入學、購房落戶等綠色通道，千方百計解除人才后顧之憂，增強人才歸屬感。