近日，涪城區重磅發布《促進人才優先發展十二條措施》《高層次人才分類評定實施辦法》，圍繞人才激勵、人才分類評價、人才服務等人才工作重點、關鍵環節改革創新、制定措施，以人才政策的紅利構筑“人才磁場”、集聚八方英才，努力開創近悅遠來的人才工作新局面。

緊扣新時代發展戰略，以空前力度集聚高質量發展所需人才。牢牢把握人才工作圍繞中心、服務大局根本價值取向，堅持既盡力而為、又量力而行，整合區級各類資金項目，設立1500萬元人才發展資金池，圍繞涪城全面建設高質量發展樣板區戰略目標，構建現代產業體系和“684”重點產業人才需求，從融資扶持、引才獎勵、項目支持、貢獻獎勵等十二個方面提出激勵措施。如：對推動涪城產業轉型升級、軍民技術雙向轉移轉化并帶來重大經濟和社會效益的尖端創新團隊，給予最高500萬元綜合資助。對扎根涪城、建設涪城的人才或人才團隊創辦的企業，在境內主板、中小板、創業板和境外資本市場首發上市融資的，給予最高一次性獎勵300萬元。通過務實有效，可落地、可兌現的系列舉措，最大限度激發人才創新創業活力，推動涪城成為各類人才的集聚之地、向往之地。

以實績和貢獻為價值取向，用務實評價方法引領八方良才建功立業。為精準識別人才、發現人才，著力破解人才評價模糊、評價標準單一、評價手段趨同等問題，鮮明憑品德、能力、實績、貢獻評價人才的工作導向，突出人才為經濟社會發展作出的綜合貢獻。針對經營管理、醫療衛生、教育、社會科學和文化藝術等五個重點領域，分類制定體現不同職業、不同崗位人才特點的評價指標，切實解決評價標準“一刀切”的問題。如對企業經營管理人才，其管理的企業銷售收入或營業收入年度內達到5000萬元以上，年納稅200萬元以上，銷售收入、利稅等主要經濟指標連續兩年以上保持正增長，即可申報高層次管理人才。評價結果全面運用到人才政治吸納、項目扶持、獎勵資助等具體工作中，讓各個領域、各個崗位的優秀人才都能脫穎而出，人才地位和社會價值都得到充分體現，著力構建“人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好制度機制。

聚焦困擾人才創新創業現實問題，用最貼心服務營造拴心留人社會環境。到一方創新創業，難免會涉及上學、就業、就醫等具體困難。為免除人才創業發展的后顧之憂，對人才所涉及到的各種困難問題，都傾其所有、盡其所能，進行妥善考慮和周密安排。對人才在配偶就業、子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”，提供貼心的“保姆式”服務。制定出臺《區委常委聯系服務專家人才工作制度》，將全區重大產業、重點行業領軍人才納入區級領導聯系服務范圍，定期開展走訪慰問。關心專家人才身心健康，組織兩新組織負責人等各領域專家人才赴知名高校學習培訓、國情研修。根據人才健康狀況，悉心定制體檢方案，組織高層次專家人才進行健康體檢，切實增強各領域專家人才政治認同感和向心力，大力營造拴心留人、愛才敬才的社會氛圍。（中共綿陽市涪城區委組織部  趙冀川）