仁壽縣以“四個注重”為抓手，切實加強對專家人才的政治引領和吸納，引導專家人才投身全國經(jīng)濟百強縣建設，奮力建功新時代。

注重政治引領，提升人才“認同感”。結(jié)對聯(lián)系深化感情。認真落實黨委聯(lián)系專家人才制度，縣級領導干部全方位結(jié)對聯(lián)系服務優(yōu)秀人才2480人次。學習研討增強定力。以“不忘初心跟黨走，奮勇建功新時代”“紅心向著黨，唱響新時代”等為主題，開展專題研討、主題征文、演講比賽26場次，不斷增強情感價值認同。縣情研修強化使命。圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，組織23名干部人才赴浙江、廣西等地實地考察取經(jīng)；開辦陵州大講堂2期、仁壽教育大講堂6期；扶持重點文創(chuàng)項目20項，選送2名非遺傳承人參加國家級陶藝培訓，全面提升服務發(fā)展能力。

注重典型引路，提升人才“榮譽感”。開辟專欄樹好身邊榜樣。評選仁壽名匠、名師等7類、70名首批仁壽“精英才俊”，建立人才光榮榜，以縣委名義命名表揚并給予職稱、作品、賽事獎勵等激勵政策，給予政治榮譽和政策激勵。打造“大美仁壽系”官媒和“小小草根系”平臺，聚焦“時代楷模”“最美人物”，向新華社推送公益廣告作品6幅，在中省主流媒體刊播稿件18篇，宣傳典型事跡、濃厚社會氛圍。用好資源激發(fā)為民情懷。大力弘揚時代精神，組織觀看王濤、廖弦事跡專題片《浴血忠魂》，開展“文藝輕騎兵”“仁壽大舞臺大篷車”進基層活動1000余場次、黨群集中活動日主題演出5000余場次。依托基地傳承愛國力量。以黑龍灘、虞允文等愛國主義教育基地為載體，組織開展重溫入黨誓詞、共唱革命紅歌等現(xiàn)場教學、情景教學和體驗教學240人次。

注重崗位實踐，提升人才“存在感”。搭好建功立業(yè)平臺。深化校地戰(zhàn)略合作，與清華大學社科院社會與金融研究中心在仁聯(lián)建產(chǎn)學研四川中心，成功舉辦千人計劃30人智庫仁壽峰會，對接簽約省千人計劃專家產(chǎn)業(yè)園項目；組建四川—以色列新型培訓示范中心，掛牌建立川農(nóng)大博士工作站，柔性引進博士10名；新建省級企業(yè)技術中心2個、市級企業(yè)技術中心3個，多維度為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化成果搭臺。強化建功立業(yè)激勵。完善形成育才工程“1+1+N”政策體系，圍繞信利仁壽項目推進需要，堅持政策跟著項目走，出臺電子顯示行業(yè)人才分類認定及激勵政策專項辦法，每半年開展一次認定工作，首次兌現(xiàn)資金達630萬元，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。暢通建功立業(yè)渠道。實施振興書記選派行動，從縣鄉(xiāng)年輕干部、在外優(yōu)秀人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等群體中，優(yōu)選1448名優(yōu)秀干部、人才擔任振興書記（主任），以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。

注重關愛服務，提升人才“歸宿感”。完善人才管理機制。實施鄉(xiāng)賢尋根行動，對512名仁壽籍在外優(yōu)秀人才分類進行建庫管理，積極聯(lián)系引導其返鄉(xiāng)投資興業(yè)、技術反哺，成功促成投資125億元的遠成物流項目、投資1億元的華南金旭總部經(jīng)濟項目簽約落地。拓展人才綠卡功能。推進服務優(yōu)才，先后頒發(fā)仁壽“人才綠卡”120張，提供免費健康體檢、就診“綠色通道”、指定酒店食宿優(yōu)惠、免費乘坐公交等日常便捷服務，同步享受戶籍、科研、職稱等方面政策優(yōu)惠。高標建設人才公寓。建立信利項目人才公寓，滿足1200余名項目急需人才住房需求。規(guī)劃用地76畝，立項“縣人才公寓”建設，建成后采取租售并舉方式為人才提供住房服務。