近年來，儀隴縣緊緊圍繞市委“155”發展戰略，大力實施“帥鄉英才工程”，針對我縣人才“流失頻繁，缺乏交流”等問題，縣人才辦從“健全人才服務體系、搭建交流交友平臺”等方面著手，探索出了一系列“珍惜人才、留住人才、服務人才”的新路子。

一是健全人才服務體系。成立了以縣委常委、組織部長龍世勝同志為組長的人才工作領導服務小組，由縣人才辦具體負責實施，各用人單位落實1名政工干部具體負責人才服務工作，為人才服務開辟“綠色”服務通道，提供“一站式”服務。

二是搭建交流交友平臺。按照公開競聘、現場演講、人才代表評分、縣人才辦評定的程序推選出了儀隴縣“青年干部人才沙龍”理事會，設理事長1名，副理事長8名，把全縣150名引進人才分成八組，由各副理事長任組長。要求理事會每年舉辦大型活動不少于1次，各組舉辦中小型活動每兩月不少于1次，為人才搭建交流交友平臺，進一步擴大人才“朋友圈”“學習圈”“生活圈”。

三是嚴格把關活動內容。按照在“帥鄉英才”微信群、QQ群征求意見，副理事長商討并擬定活動方案、理事會研究報批、縣人才辦審定的程序，實行大型活動縣人才辦統籌協調，中小型活動理事會自主實施的原則，每次活動都落實1-2名縣人才辦工作人員全程參與、跟蹤服務，讓“青年干部人才沙龍”活動辦得“接地氣”，效果“不俗氣”。

四是落實活動經費保障。縣人才辦協調縣總工會、縣婦聯、團縣委等單位據實解決“青年干部人才沙龍”活動經費，切實解決理事會舉辦活動經費困境，今年來共解決理事會活動經費2.5萬余元。