制定近、中、遠(yuǎn)期人才培養(yǎng)計(jì)劃，堅(jiān)持學(xué)歷、技能與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)并重，年投入人才培養(yǎng)資金1210萬(wàn)元，建立完善“煉鷹計(jì)劃”戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系，分層培養(yǎng)醫(yī)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才。

（1）“雛鷹計(jì)劃”。對(duì)有上進(jìn)心、樂(lè)于學(xué)習(xí)，每年新入職的20—30名本科以上醫(yī)學(xué)畢業(yè)生（包括臨床、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、檢驗(yàn)及護(hù)理專(zhuān)業(yè)），選送到成都市三醫(yī)院、涼山州第一人民醫(yī)院、攀枝花市中心醫(yī)院等“三甲”醫(yī)院開(kāi)展輪訓(xùn)進(jìn)修，使其快速成長(zhǎng)為科室技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。

（2）“飛鷹計(jì)劃”。對(duì)有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、有一定培養(yǎng)潛質(zhì)的職工，通過(guò)建立繼續(xù)專(zhuān)業(yè)教育、帶薪學(xué)習(xí)、在職研究生培養(yǎng)等制度，選派前往四川大學(xué)華西醫(yī)院、華西附二醫(yī)院、省人民醫(yī)院等省內(nèi)知名醫(yī)院專(zhuān)業(yè)進(jìn)修，提高學(xué)歷層次和專(zhuān)業(yè)理論水平，使其逐步成長(zhǎng)為技術(shù)帶頭人，確保每個(gè)細(xì)化科室有2-3名專(zhuān)科人才，2020年碩士研究生達(dá)20名。

（3）“精鷹計(jì)劃”。對(duì)有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的中層干部，有計(jì)劃的組織參加各類(lèi)培訓(xùn)或考察交流，確保重點(diǎn)科室行政干部5年累計(jì)參加培訓(xùn)不少于2個(gè)月，完善持證上崗制度，不斷提高其思想政治素質(zhì)，科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和復(fù)雜局面的能力，為更高一級(jí)管理崗位儲(chǔ)備人才。

（4）“雄鷹計(jì)劃”。著眼醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略布局，對(duì)現(xiàn)有班子成員和技術(shù)領(lǐng)軍人物、學(xué)術(shù)帶頭人送往北京協(xié)和醫(yī)院、朝陽(yáng)醫(yī)院、解放軍總醫(yī)院（301）、上海新華醫(yī)院等國(guó)內(nèi)知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，培養(yǎng)造就一批高層次專(zhuān)家和中青年學(xué)術(shù)帶頭人，力爭(zhēng)2020年培養(yǎng)出10-20名州級(jí)有影響力的學(xué)科帶頭人，打造2至3個(gè)省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科，爭(zhēng)創(chuàng)三級(jí)乙等綜合醫(yī)院一家。

(會(huì)理縣委組織部 黃正洪 )