針對涼山地區招才難、引才難，急需人才匱乏的問題，會理縣念好“需、引、育、選”“四字訣”，務實抓好高層次和急需緊缺人才引進培養。

（1）摸清“需”字底。定期開展人才儲備情況摸底調查，建立在編在職（全日制/在職）研究生和“985”“211”高校畢業生、高級專業技術人員、法律專家新型智庫等基本信息庫，建立2015年以來3600余人在讀本科生臺賬，每3年編制并公開發布《會理縣中長期人才需求目錄》，指導人才引進。

（2）念好“引”字經。出臺加強人才工作的七條措施（試行）及系列配套文件，設立人才專項資金600萬元（年均增長5%）、儲備100套人才周轉住房，啟動300套人才公寓建設。打破機制體制壁壘，優化招引程序，探索赴外招才與內部挖潛結合集聚各方面優秀人才。年內開展4次赴外招才，引進各類優秀人才374人。

（3）打好“育”字牌。探索“黨校政治理論武裝+高效專業能力培訓+赴外掛職鍛煉”模式，強化提能培訓，今年以來，開展人才專項集中培訓13次1090人，選派科級干部、中小學校長、企業高管等各類人才703名到北京大學、浙江大學等名校和培訓基地培訓，選送368名優秀年輕干部、教育、衛生專業技術青年骨干人才赴外掛職鍛煉、頂崗學習、脫產培訓。

（4）用好“選”字招。實施“雙過硬”專業化干部人才儲備工程，結合縣級部門領導班子年齡、專業、學業實際需要，針對教育、衛生、規建等10類急需緊缺專業，公開遴選“雙過硬”人才90名，提供校長助理、院長助理、局長助理、科室負責人等崗位培養鍛煉。啟動“一把手”提能，專業領導干部培養，年輕干部“鑄魂”三大工程，儲備未來3-5年各方面專業人才的“源頭活水”。

（會理縣委組織部 張艦巍）