一、加強組織領導，著力健全黨管人才的領導體系

成立由縣委書記任組長的人才振興工程領導小組，建立了縣委常委會定期研究人才工作制度、人才工作領導小組例會制度和人才工作聯席會議制度，堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，全年縣委常委會定期研究4次人才工作，人才領導小組召開6次專題會議次，聽取匯報，研究解決問題，人才領導小組辦公室配備1名專職人才工作人員，全年落實使用人才培養開發專項資金169.842萬元，形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

二、深化體制改革，著力健全人才工作運行機制

（一）大力實施人才振興工程。牢牢把握脫貧攻堅對人才隊伍建設的現實需求，以創新人才培養、培訓、引進、管理、穩定機制為切入點，以建強十三支人才隊伍為重點，結合我縣實際，印發《布拖縣人才振興工程實施意見》，同步制發教育、衛生、農業、林業等十三個人才振興工程專項實施方案，2018年73名人才定向培養任務，完成簽約65名，8名主動放棄，其中本科22名，專科35名，五年中高職貫通3名，“9+3”高職單招5名；在職培訓人才共計3933人，其中教師2575人，醫生1158人，其他人才隊伍200人；招錄招聘各類人才155名，其中招錄公務員17名（選調生10名，定向招錄1名，省考錄用法檢兩院干部6名），招錄招聘事業干部338名（教師296名、醫生33名，其他事業干部9名），確保全縣各類基層單位補足空崗，基本實現滿編運行。

（二）深入推進教育衛生人才管理體制改革。結合我縣實際，制發《布拖縣關于推進全縣中小學教師“縣管校聘”管理體制改革的實施方案》和《關于推行基層醫療衛生專業技術人才“縣管鄉用”管理制度實施方案》，進一步細化了教育衛生人才管理體制改革任務分工，明確了方法步驟，在下一步的實施中，我縣將積極引導教育衛生人才向基層流動，合理優化配置教育衛生人才資源。

三、夯實人才基礎，著力引進高層次和急需緊缺人才

（一）積極開展赴外引才招智行動。一是參與“千名英才·智匯涼山”引才計劃，面向社會發布公告2次，參與赴外引才2次，目前，正準備對1名投遞簡歷并符合條件的應屆畢業生進行面談。二是按照年初預定計劃，由組織、人社、教育、衛生等部門分別面向社會和高校發布公告，并組成考核聘用小組在江油市集中考核聘用人才51名，其中考核聘用緊缺衛生技術人才29名，中小學及幼兒教師22名，此次引進還引進1名北京師范大學畢業生。

（二）大力實施人才提能培訓工程。一是借助深度貧困縣千名緊缺專業人才培養行動，選派覆蓋教育、衛生、農業、林業、水務等部門的11名業務骨干作為培養對象，赴省直相關部門進行掛職學習，同時選派3名年輕干部到大邑縣掛職鍛煉，選派4名專業技術人才到佛山交流學習。二是用好各類幫扶資源，發揮省人社廳、西科大、西昌學院、江油市等幫扶單位專業技術人員到布拖開展援助服務的契機，積極開展人才結對幫帶活動，分行業、分領域成立服務團、組建小分隊，深入脫貧攻堅一線幫帶人才、開展實訓。

（三）全面啟動人才安居工程建設。一是投入94萬元完成2個鄉鎮安心工程六有建設，目前準備投入8007.4萬元，建設剩下的28個鄉鎮安心工程和便民服務中心。二是整合經濟適用房、公租房、廉租房等資源，建成縣級人才公寓共96套設置380個床位，主要提供給援彝幫扶干部人才使用，投入2400萬元啟動600套園丁公寓建設項目，切實解決各類人才的住房問題。

（四）認真落實各類人才待遇保障。一是建立黨政領導班子成員聯系服務專家和優秀人才制度，每名縣級領導聯系服務2名專家人才。二是積極籌備2018年人才座談會，在人才專項資金中劃撥8萬元準備用于慰問縣級拔尖人才和副高級及以上優秀干部人才，同時兌現引進“211”畢業生的安家補助4000元。