近年來，丹棱縣通過做大“增量”、盤活“存量”，優(yōu)化“變量”，開啟了創(chuàng)新聚集人才新模式，在吸引人才、留住人才、激發(fā)人才活力、釋放人才紅利上持續(xù)用力，以人才驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。

做大“增量”，多點(diǎn)發(fā)力引人才。實(shí)施“大雅田園名星培育計(jì)劃”，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，通過實(shí)地走訪等方式，將2000余名各類鄉(xiāng)土人才“上網(wǎng)入庫”。開展“新鄉(xiāng)賢推選”活動(dòng)，建立新鄉(xiāng)賢正面清單和負(fù)面清單，通過走訪摸底、群眾推薦、組織考察，從威望人士、具有一技之長人士、退二線人員、丹棱籍在外經(jīng)商辦企業(yè)從政人員及各類專業(yè)技術(shù)人員、回鄉(xiāng)企業(yè)家或知識(shí)分子中，確定244名新鄉(xiāng)賢并建立臺(tái)賬、動(dòng)態(tài)管理。招聘10名建筑、園林、景觀、藝術(shù)設(shè)計(jì)等專業(yè)規(guī)劃人才為我縣鄉(xiāng)村規(guī)劃師。引進(jìn)重點(diǎn)崗位人才3名；赴省內(nèi)知名高校引進(jìn)高層次人才5名。

盤活“存量”，不拘一格用人才。10名鄉(xiāng)村規(guī)劃師安排在丹棱縣12個(gè)先行試點(diǎn)村開展鄉(xiāng)村規(guī)劃工作，主要負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃、村莊規(guī)劃以及產(chǎn)業(yè)、道路交通等轄區(qū)內(nèi)各類專項(xiàng)規(guī)劃。5名高層次人才分別安排在縣農(nóng)技站、建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站等專業(yè)技術(shù)崗位上工作。20余名發(fā)改、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展智力服務(wù)，110余名農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員深入基層開展“天使義診”“送教下鄉(xiāng)”“扶智扶技”等常態(tài)化幫扶活動(dòng)。

優(yōu)化“變量”，精準(zhǔn)施策育人才。對(duì)招聘的10名鄉(xiāng)村規(guī)劃師，由縣住建局定期對(duì)其工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。深入實(shí)施專家下基層服務(wù)、科技特派員服務(wù)基層行動(dòng)，精心選派農(nóng)業(yè)、教育、科技、衛(wèi)生等各類專業(yè)人才到基層開展對(duì)口幫扶活動(dòng)，總共走訪了種養(yǎng)殖戶20多家，舉辦講座培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流14次，現(xiàn)場解決技術(shù)難題100多個(gè)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興工作，在貴州大學(xué)、浙江大學(xué)舉辦2期鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略專題培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)“塘約經(jīng)驗(yàn)”“兩山理論”，培訓(xùn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)口部門負(fù)責(zé)人、試點(diǎn)村支部書記、后備干部92人。