為激發人才干事創業熱情，彭山區出臺《事業單位引進人才考核辦法》，在全市率先建立以人才實績為重點的考核評價體系。（1）科學設置考核指標。凡通過“彭山優才工程”引進的事業單位單位高層次人才均作為考核對象。考核指標分為共性指標和個性指標，共性指標包含品德、能力、成果和貢獻四個方面，個性指標包含履職能力和完成重點工作情況，為考準考實人才的德才表現提供科學依據。（2）建立三級考核流程。將考核流程分為民主測評、領導評鑒、區人才辦綜合考核，并賦予相應權重，分別占比4:4:2，并根據人才綜合表現，確定考核成績和等次。（3）強化考核結果運用。根據考核成績，將考核等次分為優秀、良好、一般和差。考核為優秀、良好的，按照標準兌現人才津貼，優先提拔任用、推薦參加各類評選和表彰，并對有突出貢獻者發放1—5萬元獎勵；考核為一般的，暫停發放次年一切人才津貼，取消評先、提拔資格；考核為差的，取消人才資格，納入一般事業人員管理；對試用期內考核不合格的取消聘用，實現人才的“能上能下”。