汶川縣堅持立足黨的事業薪火相傳和干部隊伍生機活力，緊緊抓住發現、培養、選拔優秀年輕干部的關鍵環節，努力造就一支適應經濟社會發展、助推脫貧攻堅的年輕干部隊伍。

立足長遠，抓好年輕干部發現儲備。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部。換屆以來，通過調研掌握全縣優秀年輕干部106余名，其中科級干部27名。2014年遞進培養計劃啟動以來，遴選遞進班學員119名，其中90%以上都在35歲以下。計劃在5年內，重點培養100名76年以后出生的優秀正科級干部、81年以后出生的優秀副科級干部及86年以后出生的優秀中層干部。

精準培養，提升年輕干部素質能力。通過多元化跟蹤管理，幫助其健康成長。強化黨性修養，組織專題讀書班2期，專題學習黨的十九大精神及省、州重要全會精神。強化專業培訓，通過“走出去”+“請進來”方式，依托黨校、知名高校等資源，借助東西部扶貧協作平臺，舉辦中高層次人才、脫貧攻堅等主體培訓班46期、培訓年輕干部人才945余人次。強化實踐鍛煉，下派4名優秀年輕干部到基層一線“吃勁”崗位，選派32名優秀年輕干部人才赴內地發達地區掛職鍛煉。

鮮明導向，鼓舞年輕干部干事創業。認真落實省委“1+5”政策規定，建立科學選人用人機制。在年輕干部選拔任用工作中，始終堅持把政治上靠得住、工作上有本事的人選拔到領導崗位上，提拔重用在重大工作中、重大考驗中表現突出的優秀干部；格外關注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部；多加留意不圖虛名、踏實干事的干部，真正實現用好的作風選作風好的人。換屆以來，共提拔50余名年輕優秀干部到脫貧攻堅一線和重要崗位任職，科級領導班子結構更加優化。