針對“高端人才引進難”的問題，米易探索建立政產學研平臺，用較低投入購買政府服務，創新更加開放的柔性引才機制。

一是通過招商引智引進高端人才。堅持人才跟著產業走，把招商引資與引智并重納入考核，采取“人才+項目+團隊”模式引進高層次人才，成功引進的海歸博士莫有德，在創新資源綜和開發利用（蓄能電池產業）方面實現了重大突破，是全市經濟領域首個入選省“千人計劃”的創新團隊。

二是通過校地合作引進高端技術。與四川省安科院合作，在米易建立攀西分院，礦山安全領域專家團隊攻堅安全監管難題，礦山立體可視化及數字化安全防控技術研究及應用獲全省科技進步一等獎，全面提升安全監管水平，為企業節約資金8000余萬元。

三是通過行業提升引進高端管理。著眼于康養+醫療，縣中醫與成都中醫藥大學合作，引進管理團隊，每年派專家教授坐診。目前與我縣建立平臺合作的省級機構及相關院所已達20多家，通過平臺集聚近百名國內一流專家人才在米易工作，在有力提升全縣相關領域專業水平的同時，也有效培養提升了本土人才的能力水平。