既立足本土產業需要想問題，又站在應聘者立場想對策——

12月4日，南京師范大學中文系研究生賀蕾加緊在網上搜索面試技巧，反復修改自我介紹，為12月9日到廣安面試“小平故里英才計劃”里的崗位做準備。

11月中下旬，廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會保障局組織引才團到全國宣講。這次除像以往一樣前往成渝兩市外，還首次到東北三省、上海、南京、廣州等地，并且建立了廣安近5年考入“985”“211”高校學生的人才庫，組建廣安籍校友微信群，最終有2000多名符合要求的碩士和博士研究生報名。

10月底，廣安市出臺了《關于加快推進人才強市建設的若干措施（試行）》，包含實施產業頂尖人才（團隊）、實施急需緊缺專業高層次人才、實施本土人才等10項計劃，共有科研攻關資助、培訓資助、安家補助等42個政策支持點。

與往年相比，廣安人才新政有哪些亮點？

□黃輝本報記者何浩源

引進來 最高提供1億元綜合補助

賀蕾是宜賓人，9月以來一直在找工作，也拿到過上海、南京一些企業的邀請函。但經反復考慮，她還是決定回川工作。賀蕾說，一方面是因為專業對口，另一方面，廣安提供的免費住宿等優惠條件也可以讓剛畢業的她迅速安定下來。

實際上，廣安人才新政除了傳統的引進碩士、博士等人才外，還增設了工匠人才、退休專家人才、醫學人才等計劃。廣安市委組織部副部長王冬霞說，對于人才的專業設置，主要是圍繞廣安市委全會提出的“341”現代工業產業體系引進人才，即裝備制造、電子信息和能源化工3個支柱產業，生物醫藥、食品飲料、先進材料和輕工服裝4個優勢產業，以及積極發展數字經濟新業態。

此外，廣安此次招引人才還注意服務重要工作。如為了服務鄉村振興工作，廣安市將會招引一批規劃學、旅游學方面人才。

值得一提的是，此次人才新政還設立了頂尖人才（團隊）計劃，廣安將給予最高1億元的綜合補助。王冬霞說，條件是頂尖個人或者團隊帶著項目入駐廣安，將他們的科研成果轉化成生產力，引領廣安產業發展或帶動產業結構調整。“比如能夠解決新能源車電池續航里程、降低石墨烯研發和生產成本并讓其實現產業化的團隊，或者在電子信息領域能夠研發7納米的制程技術與材料芯片人才和團隊，都在頂尖人才（團隊）之列。”

廣安還建立了青年人才驛站，來廣安求職的中專（職）及以上的應屆畢業或畢業1年以內的畢業生可以憑借相關證件在位于廣安主城區的7家酒店免費入住10天。

留下來 探索“公招企用”人才使用模式

陳俊楠是去年廣安從國土資源部中國國土資源經濟研究院引進的博士，現已擔任廣安經開區管委會副主任。陳俊楠說，來到廣安后，最大的感受就是廣安因才適崗的用人理念。“我碩士讀的國民經濟學專業，到廣安后，主要從事投資促進、企業服務等經濟工作，感覺自己的專業特長得到了充分發揮。”

王冬霞說，今年還將組織召開專門會議，指導督促用人單位建立健全人才跟蹤培養機制，領導班子成員與引進人才進行“一對一”傳幫帶，促進引進人才成長進步和專業特長充分發揮。

四川經準檢驗檢測集團股份有限公司是廣安唯一從事檢驗檢測的企業，一直想引進1至2位碩士、博士等高端人才，招聘啟事在網上放了很久，但報名者寥寥。此次公司總經理楊開春隨引才團前往東北大學、吉林大學、哈爾濱師范大學宣講，但期望值不高。但沒想到在第一站東北大學就收到了10多份簡歷。3站下來，有40多個碩士、博士報名。

下一步，廣安將繼續加大對人才引進培養使用力度，探索實行“公招企用”“縣引村用”模式，讓各類人才到產業園區、鄉村基層一線接受歷練、增長才干，拓寬各類人才成長渠道和晉升空間。