綿陽市涪城區(qū)圍繞“加快建設(shè)西部人才強市”的重要要求，針對引才育才舉措“空中樓閣”、人才隊伍“結(jié)構(gòu)不優(yōu)”、抓人才工作“畏首畏尾”的難題，從推進(jìn)改革創(chuàng)新、突出高端引領(lǐng)、服務(wù)中心大局等發(fā)面發(fā)力，厚植人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，提升人才品牌亮度。

一、堅持改革創(chuàng)新，破解引才育才舉措“空中樓閣”的問題。堅持頂層設(shè)計和基層探索相結(jié)合，全區(qū)20余個相關(guān)部門、17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）整體聯(lián)動，高起點謀劃《涪城區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，以人才工作創(chuàng)新發(fā)展打造人才集聚高地。堅持憑能力、實績、貢獻(xiàn)評價人才，分類制定經(jīng)營管理人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、教育人才、社科和文化藝術(shù)人才、創(chuàng)新技術(shù)技能人才5類人才評價標(biāo)準(zhǔn)，并將評價結(jié)果全面運用到政治吸納、項目扶持、獎勵資助等具體工作中。完善投入體系，按照既盡力而為、又量力而行的原則，對分散在各部門的人才項目和資助資金進(jìn)行梳理整合，設(shè)立1500萬元人才發(fā)展資金，從融資扶持、稅收獎勵、引才獎勵、項目支持等13個方面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

二、突出高端引領(lǐng)，破解人才隊伍“結(jié)構(gòu)不優(yōu)”的問題。發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和團隊建設(shè)中的引領(lǐng)作用，制發(fā)《涪城區(qū)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀拔尖人才選拔管理制度》，并給與拔尖人才600元/月的政府津貼，每年組織開展一次全面健康體檢。提升黨管人才站位，注重政治引領(lǐng)和政治吸納，每名區(qū)委常委聯(lián)系服務(wù)2名重大產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)領(lǐng)軍人才，激勵專家人才“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”。建立高層次優(yōu)秀人才編制庫，開辟編制申請使用“綠色通道”，確保急需緊缺專業(yè)人才引得進(jìn)、留得住。高質(zhì)量推進(jìn)高端人才服務(wù)中心建設(shè)，專項服務(wù)國際創(chuàng)新人才及全區(qū)重大項目招引隨流高層次人才。著眼培育新興經(jīng)濟增長點，拓展樓宇經(jīng)濟港人才工作站功能，現(xiàn)已為港內(nèi)150余家“雙創(chuàng)”企業(yè)提供各類人才服務(wù)70余次，專項引進(jìn)青年人才50余人。

三、服務(wù)中心大局，破解抓人才工作“畏首畏尾”的問題。堅持以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)，組織區(qū)內(nèi)金能移動、惠科、360企業(yè)安全集團等20余家重點企業(yè)赴省內(nèi)外高校和科研院所開展人才延攬和技術(shù)需求對接等活動，與四川大學(xué)、重慶大學(xué)等高校簽訂意向協(xié)議117份，引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才100余人。聚焦鄉(xiāng)村人才開發(fā)，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全覆蓋建立黨群人才服務(wù)中心183個，為鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展技能培訓(xùn)、政策咨詢、項目孵化等活動。圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”現(xiàn)實需求，積極發(fā)展眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌等新模式，全面提升科技企業(yè)孵化器服務(wù)能力，現(xiàn)已建成國家級、省級、市級孵化器，國家級、省級、市級眾創(chuàng)空間10余個，形成了以“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—科技園區(qū)”為核心的完整孵化體系。（中共綿陽市涪城區(qū)委組織部 趙冀川）