不久前，眉山舉行“專家四川行”眉山咨詢服務(wù)座談會，聽取10位院士專家對眉山各領(lǐng)域發(fā)展的意見。而在青神縣，首批150名“眉州名師”培育對象集中培訓(xùn)班開班，培育對象涵蓋幼兒園、小學(xué)、初中、高中等各學(xué)段、學(xué)科。
這是眉山實(shí)施優(yōu)才工程的新舉措。去年底以來，眉山大力實(shí)施優(yōu)才工程，先后制發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》《“眉山優(yōu)才工程”實(shí)施方案》，配套出臺高層次人才分類認(rèn)定、專項(xiàng)編制、項(xiàng)目資助等八方面政策文件，基本構(gòu)建起眉山人才政策體系的“四梁八柱”，用人才“活水”增添發(fā)展動力?！醣緢?bào)記者 袁麗霞
開渠引“水”常態(tài)化引進(jìn)高層次人才
11月5日，眉山市人才辦副主任胡根章在辦公室里梳理著幾份名單，“不久前到不少‘雙一流’高校引才，已有1500多名大學(xué)生報(bào)名，下一步就要啟動招聘工作。”
按眉山“環(huán)成都經(jīng)濟(jì)圈開放發(fā)展示范市”的定位，年初，眉山部署了四個方面16個重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，其中包括赴外引進(jìn)高層次人才、培育八大本土菁才、青年人才儲備、重點(diǎn)領(lǐng)域協(xié)同創(chuàng)新平臺建設(shè)等重要內(nèi)容。
4月，眉山依托四川大學(xué)平臺引進(jìn)急需緊缺高層次人才61名；8月，眉山拿出68個崗位面向全國引進(jìn)人才；9月，借力?？茣Ｍ鈩?chuàng)新人才眉山行活動，聘請了3名海外引才顧問。10月以來，眉山又陸續(xù)前往清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等“雙一流”高校引才，按計(jì)劃將引進(jìn)444名碩博畢業(yè)生和急需緊缺專業(yè)本科生。
不光今年。近年來，通過組團(tuán)引進(jìn)高層次人才，眉山不斷推動各領(lǐng)域發(fā)展。四川龍蟒福生科技有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人劉建是東坡區(qū)引進(jìn)的專家型人才。在劉建的帶領(lǐng)下，企業(yè)S-誘抗素研發(fā)團(tuán)隊(duì)成功入選省級高層次人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)的S-誘抗素處于世界領(lǐng)先水平。
關(guān)于下一步的打算，眉山市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，明年開始，眉山計(jì)劃依托成眉合作平臺，每年在成都舉辦1－2次校企院企人才對接會。此外，眉山還在研究制定《眉山市柔性引智“鴻雁計(jì)劃”實(shí)施辦法》，柔性引進(jìn)人才?！?/p>
池內(nèi)蓄“水”培育本土人才
10月25日，首批150名“眉州名師”培育對象集中培訓(xùn)班在青神縣結(jié)課?！案杏|很深，收獲很大?！眳⒓优嘤?xùn)的眉山市第一小學(xué)英語老師程曉慧說。
“眉州名師”培訓(xùn)源于今年5月眉山啟動的本土菁才培育行動。
今年以來，眉山以眉山優(yōu)才工程本土菁才培育行動為抓手，推動實(shí)施眉州名匠、眉州名醫(yī)、眉州名師、眉州名廚、眉州創(chuàng)新型企業(yè)家等8個培育計(jì)劃，預(yù)計(jì)用10年時間，通過“定標(biāo)準(zhǔn)、選對象、強(qiáng)培育、評名家、重使用”五步法，遴選3250名培育對象，并從中評選出700名本土菁才。
按計(jì)劃，眉山將幫助部分本土菁才成立名家工作室，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)招賢納士，凝聚一批專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。“如果能通過工作室集聚一批英語教學(xué)人才，那么全市中小學(xué)英語教學(xué)水平也將會有很大的提高?！背虝曰壅f。
截至9月，眉山已遴選出480名培育對象。按計(jì)劃，眉山將在2019年內(nèi)評選產(chǎn)生100名本土菁才，并分行業(yè)建微信群，定期組織活動，搭建信息互通、合作發(fā)展平臺。
活“水”用“水”三項(xiàng)機(jī)制用好人才
眉山市人才辦的一個統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)外的市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位有緊缺專業(yè)人才2160人，但從事本專業(yè)工作的只有近一半。
如何用好人才？眉山制定了人才培養(yǎng)、流動、激勵三項(xiàng)機(jī)制。
人才培養(yǎng)方面，眉山將機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有人才按外經(jīng)外貿(mào)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目管理等3個大類9個小類進(jìn)行分類，并儲備專業(yè)人才150余名。目前，首批30名優(yōu)秀選調(diào)生已作為儲備專業(yè)干部納入市級遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃。眉山市、縣區(qū)還制定了引進(jìn)人才跟蹤管理、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、結(jié)對幫帶等制度，有針對性地分類開展培養(yǎng)，并通過掛職、實(shí)踐鍛煉、參與項(xiàng)目等方式，增強(qiáng)人才實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)能力。
人才流動方面，眉山允許高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位科技人員到科技型企業(yè)兼任技術(shù)顧問，帶科研項(xiàng)目和成果到企業(yè)開展創(chuàng)新活動，或離崗在眉創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)。
人才獎勵方面，對頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、菁英人才、創(chuàng)新人才等5類人才，眉山分別發(fā)放安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼；對帶項(xiàng)目、帶資金來眉領(lǐng)辦新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的高端人才和團(tuán)隊(duì)，眉山還將提供相應(yīng)項(xiàng)目資助。此外，眉山還計(jì)劃發(fā)放一批“眉山優(yōu)才卡”，為符合條件的高層次人才提供安居保障、戶籍管理、出入境服務(wù)等20余項(xiàng)服務(wù)。
按照計(jì)劃，2020年前，眉山要在“3135”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，推動建立一批協(xié)同創(chuàng)新平臺，如研發(fā)中心、實(shí)驗(yàn)室、專家工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地等，以此集聚留住高層次人才。
