近年來，涪城區固樹立“人才是第一資源”理念，堅定實施人才強區戰略，以釋放創新人才活力為主線，以創造更具競爭力的人才集聚環境為目標，努力建設一支結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，為全區科學發展、領先發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

完善引才體制機制，釋放政策效能“吸引力”。堅持黨管人才原則，著力健全統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制，修訂完善《涪城區人才工作領導小組工作規則》等10項制度，細化人才工作領導小組及其成員單位職責，形成規范化、制度化的人才培養、管理、服務模式。制定《涪城區高層次優秀人才編制使用制度》，建立高層次優秀人才編制庫，開辟編制申請使用“綠色通道”，確保急需緊缺型人才引得進、留得住。圍繞全區產業發展，探索招商引資與招才引智聯動機制，出臺支持樓宇經濟及金融團隊發展有關辦法，對引進的高層次專業人才落實住房補貼、個稅返還等優惠政策，為全區經濟社會發展吸引八方英才。

競爭選拔優秀人才，激發干事創業“戰斗力”。開展優秀干部人才儲備庫人選選拔工作。堅持廣泛宣傳引導，堅持高考標準組織，背靠背擬制筆試、面試題庫，采取題庫隨機組卷、考前抽取、封閉印制的方式確定最終試題。引入信號屏蔽儀、金屬探測器、視頻監控、機讀卡評閱系統等科學化手段，確保考風考紀端正嚴肅。特邀49個單位的56名領導干部，本著回避原則組成8個評審組，先后參與到筆試主觀題評閱和面試評審中。通過層層篩選把關，最終甄選170名優秀干部人才入庫。注重跟蹤培養，分崗位、分層次對入庫干部人才進行培訓，量才使用，為全區產業發展、脫貧攻堅等中心工作提供堅實的人才支撐。

優化獎勵資助方式，提升服務大局“向心力”。著眼于促進全區重大產業發展，分類籌建樓宇經濟、電子商務、軟件產業、社會工作人才工作站及高端人才服務中心等特色站點5個，引進電子信息、新能源急需緊缺型人才100余名，為高層次人才提供便捷的“一站式”、個性化服務。大力調整人才發展專項資金資助方向，圍繞重點產業集約集聚、未來新興經濟增長點等主題，精心設置3個大類11個子類的資助獎勵項目，對各行業主管部門初評環節申報條件、專家名單、推薦辦法等嚴格把關，采取實地考察、申報單位推介相結合的方式復核申報項目真實性，將團隊及個人對全區經濟社會貢獻程度貫穿于評審工作全過程，切實增強人才項目評先評優的針對性，引導人才項目向全區中心聚焦，為發展助力。( 綿陽市涪城區委組織部 趙冀川)