近年來，平昌縣認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及習近平總書記關于人才工作重要論述精神，深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作部署要求，緊緊圍繞“巴山優才計劃”，深化人才發展體制機制改革，著力破解人才引不來、留不住、用不好等難題，走出了人才助推脫貧攻堅、助力鄉村振興的新路子。

注重崗位激勵強化引才保障

結合省、市相關文件精神，制定出臺《平昌縣引進人才和高層次人才管理服務激勵暫行辦法》、《平昌縣優秀高層次人才和創新創業人才評價支持暫行辦法》、《關于深化人才發展體制機制改革充分激發人才創新創業活力的實施意見》等政策文件，對試用期滿考核合格的管理崗位全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學本科生、專科畢業生，按規定分別聘用到事業單位七、八、九、十級職員崗位，執行相應的職級待遇;對從事專業技術工作的博士研究生、碩士研究生，按規定分別聘用到十級、十二級專業技術崗位，并放寬急需緊缺人才職業資格準入;對引進的高級專業技術職稱人才、博士研究生、碩士研究生，分別發放10萬元、10萬元、5萬元的安家補助，按時足額發放優秀高層次人才每人每月500元特殊資助。

注重培訓培養提升育才水平

一是全覆蓋開展引進人才崗前培訓工作。圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及習近平總書記來川視察重要講話精神，在脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展、城市規劃建設等方面，對全縣126名引進人才進行全覆蓋系統培訓，提高政治素養和業務能力。二是分層分類抓好崗位培訓。結合崗位需求，堅持“缺什么補什么”的原則，分層分類開展專題培訓，適時聘請專家教授進行專題講座，深化培訓內容，提高崗位技能。目前已開展專題培訓3批次。三是拓寬人才培養方式。采取自主培訓、委托培訓、合作培訓等多種途徑，堅持“走出去”與“請進來”、集中輔導與個人自學、理論學習與工作實踐、參觀考察與調查研究、課堂講授與交流探討等相結合的方式，提升培訓效果，切實把學習的成果轉化為解決問題、推動工作的能力。

注重有效配置突出用才實效

一是突出人崗相適。結合崗位需求，充分挖掘不同類別層次人才的個性特點，突出專長、包容特質，將所學專業和個人專長充分結合，最大化發揮人才效能，切實做到因才施用、人盡其才。二是搭建成長平臺。支持優秀高層次人才創新創業，積極搭建創業平臺，并給予不低于5萬元政策資助，激發創業活力。利用開展“產業園區智力服務計劃”和到基層一線開展對口幫扶等方式，選派8名專業技術人才參與產業發展、項目建設、脫貧攻堅等重大任務，讓他們在基層一線接受鍛煉、做出貢獻、成長成才。三是暢通流動渠道。暢通引進人才向黨政機關流動渠道，著力營造開放的用人環境。加大黨政機關向企事業單位和社會各方面選拔優秀專業人才的力度，在規定的編制限額和職數內，按程序調任一批符合條件、表現優秀、作用突出的優秀專業人才，到黨政機關特別是重點鄉鎮、產業園區擔任領導職務。目前已有2名引進人才被提拔為科級領導干部。

注重關愛服務營造留才環境

嚴格落實鄉鎮機關事業單位工作人員工作補貼政策，提高邊遠鄉鎮和基層一線引進人才保障水平;進一步加強黨委聯系服務專家人才工作，切實加強對專家人才的團結、引領、服務，黨委領導班子成員直接聯系服務1-2名專家人才，幫助解決實際問題;召開引進人才專題工作會議，認真聽取引進人才訴求和建議，切實為他們排憂解難;集中開展走訪慰問優秀人才活動，在重要節假日進行走訪慰問;足額為引進人才提供過渡性保障用房，給予住房補貼，強化安居保障;協調解決引進人才社會養老、醫療保障、配偶就業、子女入學等問題，切實增強引進人才的歸屬感，在全縣進一步營造尊重人才、珍惜人才、愛護人才的良好氛圍。(平昌縣委組織部 袁金明)