近年來(lái)，渠縣始終把人才作為“第一資源”來(lái)謀劃推動(dòng)，堅(jiān)持以服務(wù)全面創(chuàng)新改革和脫貧攻堅(jiān)為主線(xiàn)，聚焦打造四川特色產(chǎn)業(yè)基地，不斷完善人才引育管用體制機(jī)制，探索走出了一條推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展的人才強(qiáng)縣之路。

堅(jiān)持突出開(kāi)放合作，“三大計(jì)劃”推動(dòng)人才吸引集聚功能不斷凸顯。一是大力實(shí)施“宕渠英才匯聚計(jì)劃”。制定出臺(tái)《關(guān)于加快引進(jìn)急需緊缺人才的意見(jiàn)》，縣上每年預(yù)留拿出50個(gè)以上專(zhuān)項(xiàng)編制、列支100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)，用于各類(lèi)緊缺人才的引進(jìn)。依托“千名碩博進(jìn)達(dá)州”引才行動(dòng)，堅(jiān)持剛?cè)岵⑴e、以用為本，累計(jì)引進(jìn)碩博人才115名，為渠縣未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備了一批高素質(zhì)人才。二是大力實(shí)施“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃”。圍繞全縣“5+1”特色農(nóng)業(yè)、“4+3”現(xiàn)代工業(yè)和“4+7”服務(wù)業(yè)提質(zhì)工程，建立健全“產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，搭建宕渠智庫(kù)、院士(專(zhuān)家)工作站、重大決策顧問(wèn)團(tuán)、聯(lián)誼支鄉(xiāng)協(xié)會(huì)“四大平臺(tái)”。建成市級(jí)院士(專(zhuān)家)工作站6個(gè)、博士服務(wù)團(tuán)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新協(xié)調(diào)中心2個(gè)，加快推進(jìn)2個(gè)巴渠人才工作站建設(shè)，柔性引進(jìn)資深博士專(zhuān)家15名、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才541名。創(chuàng)設(shè)1億元工業(yè)發(fā)展基金，遴選100名高端人才組成專(zhuān)家?guī)欤?zhēng)新認(rèn)證高新技術(shù)企業(yè)10家、省市級(jí)技術(shù)中心12個(gè)以上，助推工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效。三是大力實(shí)施“科技人才和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”。出臺(tái)《關(guān)于大力促進(jìn)大學(xué)生和科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，成功與清華大學(xué)、四川大學(xué)等10所知名高校建立校地校企合作關(guān)系，建成省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)農(nóng)業(yè)示范基地1個(gè)，促成北京聯(lián)大、四川大學(xué)等高校來(lái)渠建立畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地8個(gè)，重點(diǎn)打造2個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，推動(dòng)形成了青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“1+2”平臺(tái)體系，營(yíng)造出大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新良好氛圍。

堅(jiān)持突出以用為本，“三大工程”推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力不斷迸發(fā)。一是實(shí)施“人才素質(zhì)提升”工程。縣財(cái)政每年安排經(jīng)費(fèi)800余萬(wàn)元，依托黨校、農(nóng)民夜校、黨建E平臺(tái)及縣域人才實(shí)訓(xùn)基地，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支人才隊(duì)伍”教育培訓(xùn)。以“課堂+實(shí)訓(xùn)”模式，遞進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部人才，支持12名碩博人才通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。二是實(shí)施“技能人才強(qiáng)基保障”工程。圍繞能源、建材、電子電器、食品加工和汽摩配5大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，把人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、招商引資有機(jī)銜接，實(shí)施實(shí)用人才開(kāi)發(fā)“525”計(jì)劃，遴選182名專(zhuān)業(yè)技術(shù)緊缺人才作為行業(yè)領(lǐng)頭人予以重點(diǎn)培養(yǎng)，年均引進(jìn)“兩化”緊缺人才800余名、培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才50余名，形成人才工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互促進(jìn)、良性互動(dòng)。三是實(shí)施“百村千名鄉(xiāng)土人才培育”工程。聚焦脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)，組織涉農(nóng)部門(mén)引進(jìn)的10名碩博人才與本土農(nóng)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家共同組建“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)”，依托130個(gè)貧困村“農(nóng)民夜校”，月均巡回開(kāi)展農(nóng)技培訓(xùn)3000余人次，推動(dòng)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展。以柑橘、檸檬、黃花、核桃、花椒、糧油等特色產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，精心打造“‘5+1’特色農(nóng)產(chǎn)品精深加工人才示范帶”，年均培養(yǎng)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才600余名。

堅(jiān)持突出機(jī)制創(chuàng)新，“三項(xiàng)舉措”推進(jìn)人才宜居宜業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。一是引導(dǎo)人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)。針對(duì)脫貧攻堅(jiān)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項(xiàng)目建設(shè)對(duì)人才的迫切需求，采取建立對(duì)口幫扶聯(lián)系點(diǎn)、專(zhuān)家服務(wù)站點(diǎn)、人才實(shí)訓(xùn)基地等方式，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才下基層活動(dòng)，集中優(yōu)勢(shì)資源和力量破解發(fā)展難題。著眼盤(pán)活用好教育衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才存量，通過(guò)專(zhuān)題講座、示范教學(xué)、義診服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)和對(duì)口支教、掛職鍛煉等形式，培養(yǎng)和造就一批扎根基層、技能過(guò)硬的實(shí)用人才，既充分釋放了人才活力，又推動(dòng)形成了縣、鄉(xiāng)人才資源共享新機(jī)制。二是關(guān)心關(guān)愛(ài)激發(fā)人才隊(duì)伍活力。定期開(kāi)展“優(yōu)秀人才”和“人才工作先進(jìn)單位”表彰活動(dòng)，建立“人才之家”和“青年創(chuàng)客服務(wù)中心”，每年安排資金80萬(wàn)元為全縣副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)放崗位激勵(lì)獎(jiǎng)金，各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力得到有效激發(fā)。完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，定期舉辦碩博人才文化沙龍，主動(dòng)為引進(jìn)人才在醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面開(kāi)辟“綠色通道”，率先在全市投入建成230套“拎包入住”標(biāo)準(zhǔn)高優(yōu)人才公寓，增強(qiáng)人才特別是引進(jìn)人才職業(yè)認(rèn)同、文化認(rèn)同和情感認(rèn)同。三是強(qiáng)化人才開(kāi)發(fā)政策支撐。制定出臺(tái)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，配套完善“六支人才隊(duì)伍”建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)辦法，使其成為人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的根本遵循。圍繞脫貧攻堅(jiān)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展需求編制《全縣緊缺型專(zhuān)業(yè)人才選育辦法》和人才需求指導(dǎo)性目錄，制定出臺(tái)《渠縣重點(diǎn)人才項(xiàng)目扶持基金使用管理辦法(試行)》，著力為完善人才體制機(jī)制、激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力構(gòu)建起堅(jiān)實(shí)的政策支撐。