屏山縣建立科級以上領導干部聯系縣管優秀人才制度，通過一次跟班學習、一次聽取匯報、一次談話指導、一次走訪慰問“四個一次”活動，抓實培育培養，著力提升素質能力。

一次跟班學習。聯系領導一年至少安排一次縣管優秀人才跟班學習考察，深入了解縣域經濟發展情況、學習掌握多種工作方法，更好地為經濟社會發展建言獻策。

一次聽取匯報。聯系領導每年聽取縣管優秀人才一次年度情況匯報，認真聽取意見建議，暢通人才“發聲”通道。目前，已聽取匯報56次，收集意見建議23條。

一次談話指導。聯系領導對所聯系人才一年至少進行一次政治素養、業務水平、實踐能力等方面的談話指導，針對性地幫助其解決在工作中遇到的問題，引導人才更好地服務基層、服務群眾，幫助其提升組織能力和工作執行力。已開展談話指導62次，幫助解決問題23個。

一次走訪慰問。聯系領導每年開展一次縣管優秀人才走訪慰問，形成尊賢愛才的良好氛圍，增強人才的歸屬感、榮辱感。2018年春節已慰問縣管人才31人，發放慰問經費15500元。

目前，全縣33名縣領導、23名科級領導干部與106名縣管人才開展了結對，進一步激發了各類人才的工作熱情，為脫貧奔康和“五個屏山”建設提供了人才保障。(屏山縣委組織部黃竹、羅忠林)