屏山縣緊扣脫貧攻堅(jiān)中心大局，拓渠道聚賢能，大力實(shí)施“引才百人計(jì)劃”“育才百人計(jì)劃”“勵(lì)才百人計(jì)劃”，為決戰(zhàn)沖刺脫貧摘帽和加快建設(shè)“五個(gè)屏山”夯實(shí)人才支撐。

一是實(shí)施“引才百人計(jì)劃”。組建“招才引智團(tuán)”赴高校開展高層次人才招聘活動(dòng)，引進(jìn)百名本科以上專業(yè)人才，其中緊缺急需專業(yè)人才20名。持續(xù)開展柔性引才，依托中省市單位幫扶和東西扶貧協(xié)作平臺(tái)，引進(jìn)10名以上教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才到屏工作。采用“合同式”引才，以項(xiàng)目為載體，與高技術(shù)專業(yè)性人才簽訂目標(biāo)完成責(zé)任書，按期按質(zhì)支付人才報(bào)酬，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目高質(zhì)高效完成。

二是實(shí)施“育才百人計(jì)劃”。選派百名后備干部人才到脫貧攻堅(jiān)一線、園區(qū)建設(shè)一線、信訪維穩(wěn)一線和發(fā)達(dá)地區(qū)及省市部門掛職鍛煉，培養(yǎng)綜合、專業(yè)素質(zhì)。利用東西扶貧協(xié)作平臺(tái)，在浙江省海鹽縣舉辦5期主體培訓(xùn)班培訓(xùn)300人次，繼續(xù)選派干部人才到海鹽縣掛職鍛煉、駐點(diǎn)招商。圍繞脫貧攻堅(jiān)培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施鄉(xiāng)村振興“五個(gè)一”人才培養(yǎng)計(jì)劃，即每鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年培養(yǎng)一名種植業(yè)大戶、一名養(yǎng)殖業(yè)大戶、一名專合組織帶頭人、一名創(chuàng)業(yè)帶頭人、一名星級(jí)農(nóng)家樂(lè)帶頭人。

三是實(shí)施“勵(lì)才百人計(jì)劃”。按照《屏山縣縣管優(yōu)秀人才考核辦法(試行)》要求，對(duì)百名縣管優(yōu)秀人才進(jìn)行嚴(yán)格管理考核，兌現(xiàn)“優(yōu)秀人才政府激勵(lì)崗位獎(jiǎng)”。深入開展人才選塑激勵(lì)，完成第二批“優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的評(píng)選工作，形成良好的選才用才氛圍。持續(xù)實(shí)施“人才安居工程”，完成第三期7套縣級(jí)人才公寓的裝修工程。(屏山縣委組織部 黃湘平)