認真貫徹落實黨的十九大精神和中央、省委、市委人才工作決策部署，以黨管人才為核心，堅持“四個注重”，著力創新完善人才發展體制機制，最大限度激發了人才創新創造創業活力。

注重開放靈活，完善人才引進培育機制。對接經濟社會發展需要，精準靈活引進礦產、軟件、旅游、統計等高層次人才和急需緊缺專業人才12人，公開考試、考核招聘衛生類專業人才100人、教育類專業人才392人，赴省外知名高校招才引智活動現場簽訂就業意向7人，回引返鄉創業人士819人。有序開展干部教育培訓計劃，分層分類組織學習《習近平關于人才工作論述摘編》，定期開展農村實用人才、社工人才和技能人才示范培訓，南江縣小河職業中學被認定為省級高技能人才培訓基地。加大返鄉創業人才培育使用力度，依托特色資源和技術優勢，建成“下(兩)關(路)線”鄉土人才培育工程百里示范長廊，培育鄉土人才示范項目60余個。

注重平臺搭建，強化人才創業支持機制。設立南江縣大學生?青年創業孵化基地，成立創新創業聯盟，為我縣大學生?青年人才提供就業信息、項目咨詢和創業培訓等多種服務，發放大學生創業補貼共計50萬元，持續推動大學生創業實踐和項目孵化。深化校地合作和產學研用協同創新，持續加大與西華大學、四川農業大學等高校的科研項目合作，四川七彩林業開發有限公司技術中心、南江縣萬事康生物科技有限公司技術中心被認定為省級企業技術中心，南江宏信生物科技有限公司食用菌研究院士(專家)工作站、南江萬事康生物科技有限公司生物肥研究院士(專家)工作站被命名為市級院士(專家)工作站。

注重價值導向，創新人才評價激勵機制。出臺《南江縣鄉村衛生一體化改革實施方案(試行)》，大力推進鄉村衛生一體化改革，逐步建立鄉村醫生進退機制，逗硬落實補償、養老和培訓等激勵政策。下發《關于落實深化職稱制度改革有關問題的通知》，深入推進職稱制度改革，試點推行中級專業技術職務由我縣自主評審、審批，堅持能力業績導向，對論文、科研、外語、計算機能力不作統一或硬性要求，進一步提高職稱評審質量和公信力。積極探索激勵科技人員創新創業若干政策，鼓勵科技人員按規定離崗創業，加快推進科技成果轉移轉化。

注重團結凝聚，優化人才管理服務機制。逗硬落實激勵政策，完成2016年試用期滿考核合格引進人才轉正定級工作，兌現2016年度考核合格引進人才安家補助費55.35萬元。編制出臺《南江縣縣級部門(單位)引進人才編制使用管理辦法》，加強引進人才“單列編制”使用管理，及時消化解決“單列編制”7名。召開引進人才座談會，通報全縣經濟社會事業發展情況和人才隊伍建設情況，全覆蓋開展引進人才崗前培訓。成立專家人才服務中心，定期開展優秀人才走訪慰問活動，幫助優秀人才解決工作生活中的實際困難。加強人才工作新政策、新成效和優秀人才先進典型宣傳，在全社會營造了尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍。

(中共南江縣委組織部 王瑩瑛)