一場秋雨過后，內(nèi)江氣溫驟降。

　　9月27日上午，內(nèi)江市中醫(yī)醫(yī)院新區(qū)門診大樓里，不少家長帶著孩子來掛兒科門診。但在一年多前，這里還門可羅雀。去年初，常英麗通過內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”被引進(jìn)到內(nèi)江市中醫(yī)醫(yī)院。她的到來，打破了醫(yī)院兒科的“一潭死水”。

　　近幾年，在引進(jìn)高端人才方面，內(nèi)江可謂不遺余力。“甜城英才引進(jìn)工程”、人才發(fā)展“三百計劃”“服務(wù)聯(lián)系人才暖心行動”……一系列吸引、培育和留住高端人才的激勵措施不斷推出，讓人才工作為內(nèi)江發(fā)展插上了“騰飛之翼”。□本報記者邵明亮

　　一名人才帶活一個學(xué)科

　　“當(dāng)時看到內(nèi)江為吸引人才而提供的住房、科研和晉升等各方面扶持政策，我心動了。”2015年，已是外地某縣中醫(yī)院門診辦公室主任的常英麗，報名申請了內(nèi)江的“甜城英才引進(jìn)工程”并被選中。根據(jù)政策，她可連續(xù)5年享受引進(jìn)人才資金補(bǔ)助。同時，內(nèi)江市中醫(yī)醫(yī)院新區(qū)的落成，也為其未來的發(fā)展提供了廣闊空間。

　　來到內(nèi)江市中醫(yī)醫(yī)院工作后，常英麗從一名兒科醫(yī)生做起。一開始，醫(yī)院門診每天只有一兩名患者，隨著常英麗和團(tuán)隊醫(yī)生提供精心診療服務(wù)，現(xiàn)在每天的就診量最高時能達(dá)到近百人。如今，常英麗已是醫(yī)院兒科主任，在不到兩年的時間里，常英麗和其團(tuán)隊逐漸帶活了全市中醫(yī)兒科領(lǐng)域的臨床和學(xué)科研究。

　　據(jù)內(nèi)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱內(nèi)江市人才辦）相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從2015年起，內(nèi)江市計劃用三年時間，圍繞全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需求，引進(jìn)100名以上急需高端人才。這些人才主要集中在新型工業(yè)化、交通樞紐和民生保障等七個重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　“我們力求通過引進(jìn)一名高端人才，帶動一個人才群體，發(fā)展一門學(xué)科或技術(shù)，加強(qiáng)一個領(lǐng)域的工作，同時形成一套合理成熟的高端人才引進(jìn)、使用、評價、交流機(jī)制，促進(jìn)人才隊伍健康快速發(fā)展。”內(nèi)江市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　人才引進(jìn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

　　去年9月，內(nèi)江市出臺《關(guān)于支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》，提出支持培育高新技術(shù)企業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，然而，人才卻是最大的掣肘。

　　數(shù)據(jù)顯示，“十二五”期間，內(nèi)江全市具有中級以上職稱的科技人才總量只有39345人，其中，高級職稱僅占16.96%。此外，科技人員主要分布在教育和衛(wèi)生系統(tǒng)，代表新興技術(shù)發(fā)展方向的計算機(jī)軟件、生物工程等技術(shù)類人才極其缺乏。

　　“高水平創(chuàng)新型人才、學(xué)科帶頭人和行業(yè)拔尖人才短缺，難以支撐全市科技創(chuàng)新的需要。”內(nèi)江市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了服務(wù)內(nèi)江產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需要，引進(jìn)高新技術(shù)人才成為內(nèi)江人才工作的重要“著力點(diǎn)”。

　　今年5月，全球近100個國家和地區(qū)網(wǎng)民相繼遭受到一款名為“永恒之藍(lán)”的惡意勒索軟件攻擊。四川效率源信息安全技術(shù)股份有限公司研發(fā)部經(jīng)理許超明和同事迎難而上，成功分析出此病毒的加密方式，并第一時間向全球發(fā)布數(shù)據(jù)恢復(fù)免費(fèi)軟件，公司因此一戰(zhàn)成名。許超明正是受益于內(nèi)江市首批“三百計劃”（“百名企業(yè)精英培塑計劃”“百名創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”“百名創(chuàng)業(yè)先鋒扶持計劃”）創(chuàng)新人才個人類獎勵的扶持。如今，他個人已成為四川省信息安全數(shù)據(jù)恢復(fù)工程實(shí)驗室及存儲數(shù)據(jù)恢復(fù)方向的學(xué)術(shù)帶頭人，其公司利潤每年以30%左右的速度高速增長。

　　“注重把人才引進(jìn)和全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，打造一支能夠引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推進(jìn)科技創(chuàng)新、催生新興產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才隊伍，是人才隊伍建設(shè)的重要原則。”該負(fù)責(zé)人表示。

　　海外高端人才為創(chuàng)新注入動力

　　近幾年，內(nèi)江把眼光放得更遠(yuǎn)，頻頻向海外高端人才拋出橄欖枝。

　　9月21日，申請到四川威玻新材料集團(tuán)有限公司工作的韓國新材料行業(yè)專家黃宇攬，順利拿到了“外國人來華工作許可證”。從申請到順利拿到證件，黃宇攬用了不到15個工作日。

　　“以前外國專家來內(nèi)江工作，需要到四川省外國專家局申請，一般要兩到三個月時間，現(xiàn)在可以直接向內(nèi)江市外國專家局申請。”唐建康是內(nèi)江市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科科長，他所說的內(nèi)江市外國專家局，是今年7月內(nèi)江新組建的一個外國專家管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，目的就是希望進(jìn)一步健全外國人來內(nèi)江工作管理服務(wù)機(jī)制，確保有志于來內(nèi)江工作的專家來得了、待得住、用得好、流得動。

　　9月14日至15日，在2017“海科會”海外高新科技人才走進(jìn)內(nèi)江活動中，39名來自美國、法國、澳大利亞等國家的海外高新科技人才齊聚內(nèi)江，得益于良好的政策環(huán)境，現(xiàn)場共有7個海內(nèi)外合作項目成功簽約，金額超過40億元。自2014年以來，內(nèi)江借助“海科會”平臺，做宣傳、推項目、引人才，成功吸引到一批海外高端專家到內(nèi)江發(fā)展，包括匯宇制藥等高新技術(shù)企業(yè)在內(nèi)江落地，為內(nèi)江創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)大動力。