本報訊（記者張紅霞）10月8日，國慶中秋大假最后一天，成都市新都區醞釀多時的“人才新政24條”初露真容。該區突出用人單位引才主體作用，打破學歷、職稱、獎項等單一評價指標，增加“薪酬”“貢獻度”等認定指標，突出人才實績和能力，確保人盡其用。

　　新都區設立“香城HR高管俱樂部”，為新都重點企業人力資源溝通交流搭建平臺。支持新型人才工作站建設，給予最高30萬元/年的運營補貼。同時，該區通過“建設香城專家智庫”“強化人才金融扶持”“支持各類人才載體發展壯大”等舉措，著力從樹典型、強扶持、建載體三個方面入手，激發和調動人才創新創業積極性。并提出“推行青年人才公屋”“強化后備人才儲備”“推進柔性引才借智聚力”等措施。

　　新都區還突出對“雙一流”建設中杰出人才、青年英才的獎勵，設置“雛鷹獎學金”；對引進的高端人才配套安家補貼，對取得重大科技成果的頂尖人才進行獎勵；鼓勵設置實習實踐基地和博士后工作站，鼓勵創新創業和聯合設置學科。