近年來，南江縣始終堅持人才優先發展戰略，不斷深化人才發展體制機制改革，著力念好引、育、留、用“四字訣”，點亮人才發展“引航燈”，為加快建設生態經濟強縣提供了堅強的人才支撐和智力保障。

堅持精準靈活“引”人才。對接發展需要，拓寬引才渠道，大力引進急需緊缺專業人才。2011年以來，我縣先后8批次統籌引進國土、農業、規劃、旅游等急需緊缺專業人才100人，其中研究生13人，大學本科生87人，因工作調動、主動辭職、參加公考等流失19人，按程序提拔調任1人，目前在編在崗引進人才80人。十八大以來，我縣大力實施基層教育、衛生人才專項引進計劃，定期到知名高校組織人才招聘活動，將考場前置、視野前移，變坐地等才為上門引才，共面向社會公開考試、考核招聘教育、衛生等領域專業人才4158人。

注重能力提升“育”人才。依托縣委黨校、小河職業中學、巴中村政學院等縣內培訓基地，定期開辦優秀干部人才遞進培養班4期，培訓464人，創新開設村級后備干部專修班，探索鄉土人才“1+3”培訓培養新模式，培育種植、養殖、農機、營銷、管理等鄉土人才1000余人。通過“請進來教、送出去學”的方式，借智借力開展能力提升培訓，大力推薦一批創新型企業家外出學習交流，聯引一批專家學者、科研團隊來南江傳授先進理念、高新技術。

優化管理服務“留”人才。出臺《南江縣縣級部門(單位)引進人才編制使用管理辦法》，規范“引才單列編制”使用管理，確保50個“引才單列編制”及時消化，循環利用。落實《南江縣引進人才和高層次人才管理服務激勵辦法》，按期兌現引進人才安家補助106.85萬元、高層次人才特殊資助14.64萬元。建立縣級領導干部“1+N”聯系人才制度和黨委直接聯系專家制度，對我縣80名引進人才實行掛聯幫扶，與全縣389名專家結成聯系對子，及時了解各類人才思想動態和工作、生活狀況，有效幫助他們解決了工作、生活中的實際困難。

對接發展需要“用”人才。注重在“三個一線”鍛煉人才，在脫貧攻堅主戰場成就人才。80名引進人才在國土、農業、環保、規劃、工業園區等專業性崗位獻才獻智，20名巴中市優秀高層次人才在醫療技術研究推廣、工程項目規劃建設等領域做出了突出貢獻。10余名引進人才下派貧困村擔任“第一書記”或村主任助理，60余名發改、經信、農業等領域專業人才到產業園區開展智力服務，600余名農業、教育、科技、衛生等領域專業技術人員深入基層開展“天使送醫”“名師送教”“扶智扶技”等常態化幫扶活動。引進人才李浩被表彰為四川省地質災害防治先進個人，李健、張敬、江南榮獲年度優秀駐村“第一書記”榮譽稱號;高級畜牧師陳瑜順利完成肉山羊育種、高效養殖、產品加工等多項省市級科研課題，為脫貧攻堅做出了重要貢獻。

(中共南江縣委組織部 王瑩瑛)