求賢若渴!高層次人才總量高居成都市第2位的雙流，對人才的追求從沒放慢腳步。

堅持人才優先戰略，雙流區“史上最強”人才新政——《關于加強高層次高素質人才引進和培育的辦法》正式出臺，每年安排1億元“人才引育專項資金”，用于兌現“人才津貼”、安家補貼等獎勵扶持事項。

新政覆蓋范圍之廣、含金量之高、推廣力度之大，在成都乃至全省都鮮見——從以前的重點引育高層次創新創業人才，拓展到全面引育產業人才(創新創業人才、專業技術人才、高技能人才)、教育人才、衛生人才、社工人才、農業人才和黨政人才全覆蓋。

新政將6類人才引育方式細化為41項具體引育辦法，針對不同人才職業榮譽，分別設置獎勵金額、優惠政策等，最大限度避免因政策難于解讀、流程過于繁雜對人才引進落地帶來的不利。

創新創業人才

引進海內外高層次人才團隊

開展創新項目最高給予企業3000萬元獎勵

新政對引進創新創業人才、團隊加大了激勵力度，不但對創新創業人才進行個人獎勵，還配套對其安家落戶、企業初創等進行專項補貼。

落戶雙流的重大項目若引進海內外高層次人才團隊開展創新項目，按1000萬元、2000萬元、3000萬元3個檔次給予企業獎勵。

對于在雙流創業、創新，且入選國家“千人計劃”、四川省“千人計劃”、“成都人才計劃”創業、創新項目的高層次人才，經評審認定，分別給予個人150萬元、100萬元、50萬元和100萬元、80萬元、50萬元獎勵。

雙流還專門設立人才杰出貢獻獎，給予100萬元獎勵。

創新創業離不開承載場所，新政著力為創新創業人才提供舒心的配套服務。

對院士、“國千”、“省千”、“成都人才計劃”等高層次人才落戶雙流區的創業項目，提供500—1000平方米的工作場所或20萬元—30萬元租金補貼。

參加國家、省級的創新創業大賽獲獎，并在雙流落地轉化的項目，提供不超過200平方米的工作場所或每年不超過10萬元租金補貼，補貼時間最長不超過2年。

此外，對在雙流區創新創業，在雙流區域范圍內購買自住用房的“國千”“省千”“成都人才計劃”入選專家分別給予個人30萬元和20萬元購房補貼。

專業技術人才

博士每月2000元購房補貼

完善人才梯次，雙流面向“985”“211”工程院校，引進符合雙流主導產業發展方向的國家全日制博士、碩士研究生，以及副高級及以上技術職稱的專業技術人才。

全日制博士研究生，簽訂3年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費，按每引進1人給予企業5000元獎勵;全日制碩士研究生，按每引進1人給予企業2000元獎勵。

而企業新引進的博士研究生，在勞動合同存續期內，在雙流購買自住用房的，給予人才每月2000元購房補貼，補貼時間最長不超過5年;全日制碩士研究生，給予人才每月1500元購房補貼，補貼時間最長不超過5年。

引進正高級專業技術職稱，簽訂3年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的人才，按每人給予企業5000元獎勵，并給予人才1萬元獎勵;獲得副高級專業技術職稱的，按每人給予企業2000元獎勵，并給予人才5000元獎勵。

而對新引進新建成，并通過國家、省、市級人社部門審批認定的人才創新載體或專業技術人才分別給予一次性獎勵：國家級博士后創新實踐基地、國家級博士后科研工作站等國家項目獎勵100萬元。

高技能人才

獲評國家技能大師工作室

獎30萬元

產業發展不僅需要高精尖的人才，同樣需要大量的高技能人才。新政對符合雙流主導產業發展方向的企業引進培育取得國家職業資格證書的高級工、技師、高級技師，也有相應的激勵舉措。

對于引進的高級工、技師、高級技師，簽訂3年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費，經申報審定后，分別給予個人2000元、3000元、4000元獎勵。用人單位在崗職工中中級以上技能等級人數達到企業總人數50%以上的，一次性給予企業5萬元獎勵。

在國家、省、市技能大賽中獲得獎勵的高技能人才，雙流將按所獲獎勵1:1進行配套獎勵。對在區級技能競賽中取得前3名的高技能人才，分別給予個人2萬元、1.5萬元、1萬元獎勵。

另外，雙流鼓勵企業高技能人才參加科研機構的科技攻關和企業技術改造;支持企業建設技能大師工作室。對評定為國家、省、市技能大師工作室的，分別給予企業30萬元、20萬元、10萬元獎勵。

教育人才

最高給予個人40萬元安家補貼

雙流始終高度重視教育工作，重視優秀教育人才引進。新政對教育人才引進獎勵做了明確規定，以吸引更多的人才加盟雙流教育事業，到一線從事教育教學、教育科研、師徒結對等工作。

在教育人才引進上，雙流將眼光放之全國，針對不同層級的名優教師，逐步提高獎勵標準。

新引進的全國優秀教師、省學術(技術)帶頭人、省特級教師、市有突出貢獻的優秀專家，將給予個人最高40萬元安家補貼，5年內每人每月分別給予4000元“人才津貼”。

新引進的省優秀校長、省優秀教師、省優秀教育工作者，市特級教師、市特級校長、市學科帶頭人，給予個人最高20萬元安家補貼，5年內每人每月給予3000元的“人才津貼”。

在引進具備深厚教學功底和豐富經驗的名優教師的同時，雙流還將橄欖枝拋向未來的教育新星，著力夯實年輕教師隊伍。

新引進的中央教科院組織的全國學科教學大賽、省教科院組織的全省學科教學大賽、市教科院組織的全市學科教學大賽一等獎獲得者，雙流將分別給予個人最高10萬元、5萬元、3萬元安家補貼。

新引進教育部直屬師范院校、國家“985”“211”工程院校全日制博士研究生，給予個人最高20萬元安家補貼，5年內每人每月給予2000元“人才津貼”;全日制碩士研究生，5年內每人每月給予1500元“人才津貼”。

雙流引育并重，對在編在崗教師，同條件的，經評定，除安家費外，享受一樣的獎補。

衛生人才

具備學科帶頭人能力給予50萬元安家補貼

和教育人才一樣，雙流新政中衛生人才引進對象包括成熟的醫生及國內重點醫學院校衛生專業全日制博士、碩士研究生等。

新政明確規定，新引進的國內三級甲等醫院衛生專業正高級職稱，具備學科帶頭人能力的人才，給予50萬元安家補貼，5年內每人每月給予4000元“人才津貼”。公辦醫院在編在崗，具備同等學科帶頭人能力的人才，經考核認定，5年內每人每月給予4000元“人才津貼”。

而新引進的國內三級甲等醫院衛生專業副高級職稱，具備學科帶頭人能力的人才，給予40萬元安家補貼，5年內每人每月給予3000元“人才津貼”。

對新引進重點醫學院校畢業，并取得規培證和執業醫師資格證的全日制博士研究生，給予20萬元安家補貼，5年內每人每月給予2000元“人才津貼”;全日制碩士研究生，5年內每人每月給予1500元“人才津貼”。

社工人才

優秀社工

5年內每月給予2000元津貼

在雙流新政中，對社工人才的獎勵無疑是最獨到的地方。現代社會，社工的作用越發凸顯，雙流搶先一步，對優秀的社工人才進一步敞開了大門，歡迎更多有實力、有經驗的社工人才來雙流，為經濟社會發展服務。

新政明確，在雙流社工機構專職從事社會工作1年以上，經市社會工作者協會認可并自愿簽訂合同成為助理督導、實習督導、督導等各級督導的社會工作專業人才，經評審認定，在崗工作期間，給予最高5000元獎勵。在雙流社工機構專職從事社會工作1年以上，取得《高級社會工作師》證書或社會工作專業碩士研究生學歷的社會工作專業人才，經評審認定，在崗工作期間，5年內每人每月給予2000元“人才津貼”。

農業人才

最高給予10萬元安家補貼

加快發展都市現代農業，既是轉變經濟發展方式、全面建成小康社會的重要內容，也是提高農業綜合生產能力、增加農民收入、改善生態環境、建設幸福美麗新村的必然要求。在加大各類人才引進力度上，雙流把農業人才引進也擺在了重要位置。

新政規定，新引進的從事農業技術服務的副高級及以上職稱農業技術人才，將給予10萬元安家補貼，5年內每人每月給予3000元“人才津貼”。對在雙流牽頭建立產業專家工作室的農業專家，5年內每年給予5萬元課題經費。同時，開展農業專家柔性引進，對雙流聘請的各類農業首席專家，經評審認定，5年內每人每年給予2萬元工作補助。鼓勵雙流農村實用人才考評高級職稱，凡獲得高級職稱的農村實用人才，經考核認定，一次性給予5000元獎勵。

黨政人才

最高給予20萬元安家補貼

雙流新政還覆蓋到黨政人才。雙流區委組織部相關負責人介紹，這里的黨政人才主要是指引進到行政事業單位工作的國內知名院校全日制博士、碩士研究生和取得副高級及以上技術職稱，且從事與所取得技術職稱相一致工作的事業人員(不含參照公務員管理的事業人員)。

新政明確，在黨政人才引進上，對新引進的全國知名院校全日制博士研究生，雙流將給予20萬元安家補貼，5年內每人每月給予2000元“人才津貼”。新引進的全國知名院校全日制碩士研究生，5年內每人每月給予1500元“人才津貼”。對已在編在崗的全國知名院校全日制博士、碩士也有相應的補貼。

新引進的具有正高級技術職稱的黨政人才，從事技術職稱相關工作的，經評審認定，雙流將在5年內每人每月給予3000元“人才津貼”;副高級技術職稱的黨政人才，從事技術職稱相關工作的，5年內每人每月給予1500元“人才津貼”。已在編在崗正高、副高級技術職稱的黨政人才，經考核認定，也相應補貼。