遂寧市安居區“四條渠道”招引儲備招商引資人才

為扎實推進“招大引強突破行動”，安居區創新建立開放選才機制，采取區內選調、高校招引、企業招聘、專家組團等方式，積極引進和儲備一批素質高、能力強的招商引資專業人才，夯實了安居實現“三個戰略定位”目標的人才基礎。

一是面向機關干部公開選調。采取公開報名、資格審查、考核遴選、頂崗試用等方式，面向全區優秀科級干部公開選調招商引資人才。在考核面試環節，區委書記、區長親自出題考核、坐鎮指導，遴選2名優秀科級干部到區投促局掛任副局長，充實壯大了招商引資隊伍。

二是面向高校人才開放招引。由組織、人社、招商等相關單位組成工作組，先后前往四川大學、重慶大學、西南交通大學等重點高校實施人才招引，著力引進一批高學歷、高素質人才充實區招商引資人才隊伍，先后引進7名全日制碩士研究生和10名產業攻堅急需緊缺人才到主導產業一線發展創業。

三是面向企業人才陽光選聘。堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，通過洽談、磋商和考察審核等有關程序，從汽摩機械制造、通用航空、天然氣化工等企業選聘3名專業技能精湛、工作經驗豐富的精英人才參與全區招商引資工作，實現了企業工作和招商引資的優勢互補和良性循環。

四是面向領軍人才精選組團。積極與區內外知名投資咨詢公司、金融機構、律師事務所和大型企業進行對接，優選13名省市行業專家作為區招商引資顧問，組團為安居跨越發展把脈、支招。并結合招商顧問在招商工作中的參與程度實行“3:2:5”綜合量化考核，有效激發招商顧問參與工作的積極性。