仁壽縣“三個轉變”創新人才工作理念

　　仁壽縣以實施仁壽全域天府新區戰略為契機，緊扣縣域經濟發展人才需求，不斷創新和完善人才工作理念和方法，強力實施人才工程，探索黨管人才工作新模式。

　　人才引進由“被動等”向“主動引”轉變。將“走出去”與“請進來”相結合，圍繞新能源、新材料、電子信息等重大戰略性新型產業項目的人才需求，實施高層次和緊缺人才引進“雙百”工程，多次組織專門的招才團隊到成都等地重點高校開展人才引進推介活動，近年來先后從四川大學、西南交通大學、重慶大學、四川農業大學等31所高校引進了129名碩士研究生、 364名急需專業人才，涉及城市規劃與設計、土木工程、機械制造、化工、金融、旅游等28個急需專業，確保了全縣重要行業都有專業人才。

　　人才培養由“粗放型”向“專業型”轉變。依托高校外訓、履職能力專題培訓和“陵州大講堂”講學等形式，對黨政人才隊伍進行專業化培訓，先后選派190名黨政人才赴中國浦東大學、浙江大學、同濟大學等知名學府進行統籌城鄉、綠海明珠等專題培訓。深入實施企業經營管理人才素質提升計劃，依托“中小企業銀河工程”、“名家講座”等開展專題培訓，今年選派70余名產業帶頭人赴浙江學習考察電子商務。完善“校地合作”的技能人才訂單培養機制，與四川職業技術學院合作選派農民到高校進行普通車工、機械操作工、電子裝接工、物流倉儲管理等10余種急需緊缺工種的訂單定向式培訓，實現了人才培養人才培養由“粗放型”向“專業型”轉變。

　　人才管理由“重管理”向“重服務”轉變。樹立服務的人才工作理念，幫助各類人才解決生產生活困難。建立縣級領導聯系優秀人才制度，每名縣級領導干部至少聯系1名優秀人才。建立骨干企業人才服務檔案，對重點企業、重點項目中的人才進行全程跟蹤服務。開辟人才引進“綠色通道”，對急需引進的專業人才，圍繞其家屬安置、子女就學、房屋居住等后顧之憂問題，實施“一人一策、特事特辦”的優質服務。全縣60個鄉鎮全面建立鄉鎮人才工作站，試點在天府新區視高經濟開發區建立“人才工作站、縣人力資源和社會保障局服務站、縣人力資源市場服務區”等“兩站一服務區”，著力構建縣、園區和企業服務人才的三級網絡，解決服務人才最后一公里問題。