攀枝花四舉措為人才提供全方位優質服務

近年來，攀枝花強化人才服務保障機制建設，通過健全住房保障、配偶就業和子女入學、優質醫保及服務代理等制度，切實為人才在攀工作好、生活好、成長好提供全方位優質服務。

健全住房保障制度，為人才居住提供更多選擇。實行人才住房補助制度，為高層次人才提供5—180萬元住房補貼；建立人才購房貸款制度，在攀購房的高層次人才可享受最高40萬元的公積金貸款，不受余額掛鉤倍數限制；完善人才租房補貼制度，提供為期3年每月800—1500元租房補貼，或60—125平方米拎包入住的人才公寓周轉房一套。

健全家屬安置制度，為人才發展解除后顧之憂。完善配偶就業制度，對引進認定的高層次人才，其配偶屬公務員或事業單位在編人員的，由引進單位所在地的組織、機構編制、人社部門負責落實工作；在企業或未就業的，由同級人社部門推薦安排就業崗位。建立子女選校入學制度，高層次人才子女可在政府舉辦的中小學校選校就讀。

健全優質醫保制度，為人才提供“保姆式”服務。完善高層次人才體檢制度，由組織、人社部門每年定期安排高層次人才免費健康體檢，并針對高層次人才提供個性化健康保健處方；建立定點醫療機構醫療保健專家聯系服務高層次人才制度，對經認定的高層次人才提供健康咨詢、上門出診和就診綠色通道等服務。

健全服務代理制度，為人才興業提供綠色通道。建立省級專業型釩鈦科技孵化器和高層次人才服務管理系統，在市、縣兩級人才服務中心設立“高層次人才創新創業服務窗口”，對引進認定的高層次人才提供包括辦公用房、工商注冊、證照辦理、社保關系轉移接續、醫保報銷、勞動維權、政策咨詢、融資申報、優惠政策落實等“一條龍”精細化代辦服務，為人才創新創業排憂解難、提供保障。