沐川縣多舉措加強鄉鎮專業技術人才隊伍建設

沐川縣地理位置相對偏遠、經濟發展相對滯后，專業技術人才特別是外地專業人才引進難、留住更難等現象突出，該縣從人才引進、培養鍛煉、大膽使用、激勵保障等方面入手，著力破解專業技術人才引進難、留住更難等問題。

廣開渠道引才。依托“烏蒙山扶貧連片開發”政策，采取用人單位自主申報和政府引進相結合的方式，按照申報引才需求、編制引才計劃、開展引才對接等程序，通過與樂山師范學院等院校采取校地合作等形式，引進現代農業發展、農產品加工、旅游開發、教育醫療、文化藝術等8類專業型優秀人才78人。協調縣人社、編辦、財政等部門拿出一定的編制，通過選聘3名高學歷、高技能緊缺專業畢業生到鄉鎮工作。盤活現有鄉鎮專業技術人才資源，分類建立實用人才、專業技術人才庫，擴大鄉鎮專業技術人才總量。

鋪路搭橋育才。實施青年人才素質提升行動，依托縣委黨校、縣職業中學和就業培訓中心，聘請相關專業技術人才和專家學者，分類開展各類專業技術培訓，培訓黨政人才、經營管理人才、專業技術人才2000余人次。實施政企人才互派掛職行動，拓展優秀人才學習平臺，選派6名機關干部和6名企業人才分別到對方崗位掛職鍛煉，提高專業技術人才能力。

不拘一格用才。按照人崗相適、用當其時原則，實施人才進村工程，選派教育、衛生、農技等人才41人，組成科技教育、農技指導等6個服務團隊，開展咨詢論證、對口服務、技術指導，解決群眾產業發展、基礎設施建設等生產生活等難題152個。整合鄉鎮實用人才和企業專業技術人才資源，在技術創新項目、農村實用技術項目等方面大膽使用人才，鄉鎮專業技術人才申請專利3個。

強化保障愛才。堅持每年召開1次縣黨政領導聯席會議，統籌推進全縣人才開發重要政策落實和重大工程，完善建立鄉鎮領導班子抓人才發展的責任體系，將人才發展納入領導干部年終考核內容；出臺《沐川縣干部人才職級待遇有關問題的實施意見》等政策，給予鄉鎮一線干部、教師、醫護人員等人才每月100—300元的專項補貼，對回家路途遙遠、費用高的專業技術人才，所在單位通過調休、給予交通補貼等方式保障能回家探親。