資中縣念好“準、深、實”三字經切實做好人才專題調研工作

為全面準確掌握全縣人才隊伍建設現狀，有效激發人才創造活力，資中縣立足“準、深、實”三字經開展“船城英才合力集聚”專題調研活動，為進一步完善全縣人才發展五年規劃、制定人才工作政策、優化人才發展環境提供重要依據。

調查統計求“準”，摸清情況明底數。為全面摸清全縣人才底數，根據人才分布特征，將調研對象拓展為縣內各類機關、群團組織、企事業單位、農村、社區、“兩新”組織中的人才；根據人才從業特點，把人才調研對象分為黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才6個類別；根據人才的層次，把調研重點確定為高層次人才、高技能人才、創新創業人才、急需緊缺人才4個層次。同時，根據人才分類，精心設計各類人才情況調查統計表，對人才學歷結構、專業背景、職稱結構、年齡結構等基本情況進行統計，建立詳實的人才隊伍臺賬，全面、真實、準確地反映各類人才的基本情況。

分析現狀求“深”，細致研討明思路。為真正把人才工作中存在問題和薄弱環節查找出來，將調研內容劃分為人才培養、使用、流動、政策和待遇落實等8項具體內容；將調研步驟劃分為籌備、調研、分析、總結、推進5個環節；按業務歸口劃分教育、衛生、文化等10個重點課題調研小組，分別明確課題責任人、課題組成員，制定課題調研方案。各課題組通過發放統計表和調查問卷、召開座談會、走訪調查、重點剖析等方式開展全面調研，對各類數據進行梳理匯總，對存在問題進行客觀、深入分析，對好經驗、好做法及時進行總結推廣。

推進措施求“實”，服務大局提對策。在全面準確掌握人才底數和分析人才工作存在問題的基礎上，結合全縣發展大局，提出科學性、操作性、實用性和針對性強的對策。重點圍繞人才工作如何服務資中經濟社會發展，如何強化人才培養、使用和管理力度，高層次人才和高技能人才如何提高存量、發揮作用提出建設性13條意見建議。同時，圍繞人才工作如何營造氛圍、破除政策障礙，各系統全面梳理自身在人才優惠政策、人才項目和人才資金投入的好政策、好做法，及時2個清理不合時宜的制度文件，并形成有針對性的調研報告。