茂縣實(shí)施“三大計(jì)劃”推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略

　　今年以來，茂縣實(shí)施“人才引進(jìn)”、“人才培訓(xùn)”、“人才監(jiān)管”三大計(jì)劃，積極構(gòu)建適應(yīng)改革發(fā)展需要的人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。

　　實(shí)施“人才引進(jìn)”計(jì)劃，注入活力。全縣狠抓黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能型人才隊(duì)伍建設(shè)，一是采取向社會(huì)公開招聘等方式引進(jìn)高素質(zhì)的管理人才、技術(shù)人才，在各類技能型人才中開展“傳、幫、帶”工作，加快人才成長(zhǎng)發(fā)展速度；二是本著政治上充分信任、工作上大力支持、生活上熱情關(guān)心、情感上充分交流的原則，加大對(duì)口援建人才的引進(jìn)。今年，全縣共引入援藏干部21名、醫(yī)療對(duì)口援建人才8名，共招聘臨床專業(yè)人員6名、護(hù)理專業(yè)人員6名、陽光天使30名、緊缺性專業(yè)人才1名（中西醫(yī)結(jié)合研究生）、“9+3”學(xué)生21名。

　　實(shí)施“人才培訓(xùn)”計(jì)劃，固本培元。一是啟動(dòng)“優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”。今年4月我縣啟動(dòng)該計(jì)劃后，各單位共推薦160名年輕干部人才，通過筆試、面試最終確定鄉(xiāng)（科）級(jí)培養(yǎng)對(duì)象40名、村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人后備人選20名。至5月起，組織優(yōu)秀年輕干部人才進(jìn)行黨校理論培訓(xùn)、高校培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)“四位一體”的全面培訓(xùn)，全方位提升年輕干部人才的素質(zhì)和能力水平。二是加強(qiáng)“9+3”干部的教育培訓(xùn)。今年4月組織全縣92名“9+3”工作人員在縣委黨校進(jìn)行為期半年的脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)采取封閉式軍事化管理，以理論學(xué)習(xí)為主，設(shè)漢語言文學(xué)、辦公軟件運(yùn)用、公務(wù)禮儀、公文寫作等多個(gè)課程，全面提升“9+3”工作人員理論水平和實(shí)踐操作能力。三是加強(qiáng)各類干部教育培訓(xùn)。按照“菜單式”培訓(xùn)服務(wù)要求，不斷提高干部綜合素質(zhì)，配合州委組織部加大對(duì)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一般干部的培訓(xùn)力度。截止10月，對(duì)縣級(jí)干部培訓(xùn)41人次，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)77人次，對(duì)一般干部培訓(xùn)27人次。整合縣委黨校等資源開展各類培訓(xùn)6次，培訓(xùn)干部496人。

　　實(shí)施“人才監(jiān)管”計(jì)劃，增強(qiáng)后勁。一是建立健全干部管理機(jī)制，完善《茂縣科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，以聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、聯(lián)系單位互評(píng)、年終集中考核的方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)情況進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果與干部選拔任用、管理監(jiān)督緊密聯(lián)系起來。二是修訂《茂縣干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度》，整合組織、紀(jì)檢、人事、信訪、審計(jì)等部門力量，做好干部日常監(jiān)督管理。三是出臺(tái)《茂縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范干部職工年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假的審批程序。