德陽市構建激勵引導教育衛生人才服務基層新模式

　　針對基層教育、衛生人才引不來、留不住、用不好等現實問題，為進一步激勵和引導教育衛生人才服務基層一線，促進區域人才資源流動，德陽市通過部門聯動、資源整合、市縣推進的方式，搭建服務平臺、暢通服務渠道，構建教育衛生人才服務基層新模式。

　　打造專家服務基地，搭建智力資源向一線流動平臺。充分發揮德陽“省級專家服務基地”的平臺作用，以項目為載體、服務經濟社會發展為目標、加強基層人才隊伍建設為重點，打造若干示范站，實現專家智力與基層發展對接互動。設立專項資金，主要用于基地專家的勞務費和食宿交通補助、示范站工作經費補助、基地管理工作經費等。建立示范站服務專家激勵機制，鼓勵專家以資金、技術、信息等生產要素入股示范站建設，開展與示范站建設相關的科研活動，進行科研成果轉化，依法獲取相應收益，并承擔相應義務。在示范站建設中取得顯著成績的服務專家，可享受選拔推薦、專業技術職務（職稱）晉升、休假療養等優惠政策。今年，德陽將重點針對教育、衛生領域開展首批示范專家服務基地申報工作。

　　建立名師工作室，帶動扶植一批基層優秀教育人才。2013年，德陽啟動名師工作室建設，以工作室為載體，整合全市優秀的教師資源，培養一大批專業素養高、教學能力強、師德高尚的涵蓋各縣（市、區）的名教師隊伍。市財政每年給每個工作室3萬元專項經費。目前，全市共建工作室5個，分別涉及中學語文、英語、小學語文、美術、科學5個學科。其中，領銜名師5人，指導名師9人，學員59人，輻射學校22所，輻射帶動基層教師近2000人。目前，德陽第二批名師工作室申報和評審工作正在進行中。

　　開展全科醫生特設崗位試點，緩解基層衛生人才短缺現狀。特崗全科醫生系設崗縣級公立醫療機構的特崗聘用人員，與設崗縣級公立醫院簽訂聘用合同，實行聘用管理，聘期四年。聘期特崗期間，派駐有專業技術崗位空缺的鄉鎮衛生院工作。聘期滿后，安排到有專業技術崗位空缺的鄉鎮衛生院工作，聘用常設崗位。業績突出、表現優秀的可聘用到領導崗位空缺的鄉鎮衛生院領導崗位，也可聘用到縣級公立醫療機構（含社區衛生服務中心）工作。德陽作為全省第一批全科醫生特設崗位計劃試點地區，已制定出臺相關辦法，在人員管理、薪酬待遇、招聘條件和方式、職稱晉升等方面作了明確規定。目前，廣漢市和中江縣已完成了30個特崗全科醫生的考核招聘工作。其他各試點縣（市、區)相關工作也在有序推進中。