隆昌縣“三管齊下”吸納引進(jìn)急需緊缺人才

　　隆昌縣始終堅(jiān)持以“項(xiàng)目吸才、行業(yè)聚才、環(huán)境留才”理念，凸顯人才工作的“磁鐵石、聚寶盆、梧桐樹”效應(yīng)，吸納引進(jìn)急需緊缺人才，全力推進(jìn)人才興縣發(fā)展戰(zhàn)略。

　　把項(xiàng)目作為吸納急需緊缺人才的“磁鐵石”。一是工業(yè)項(xiàng)目引才。突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)推進(jìn)工業(yè)新建或技改項(xiàng)目建設(shè)，通過短期聘用、技術(shù)承包、人才租賃等方式柔性引進(jìn)吸納急需緊缺人才參與大型工程項(xiàng)目建設(shè)。目前，已實(shí)施中鐵重工西南產(chǎn)業(yè)園、旺旺集團(tuán)西南生產(chǎn)基地等100個(gè)項(xiàng)目，先后引進(jìn)緊缺人才15名，高層次人才5名。二是科技項(xiàng)目引才。采取兼職、政府顧問、定期服務(wù)或科研和技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式，引進(jìn)吸納知名專家學(xué)者指導(dǎo)和參與企事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。目前，新增山川--北航汽車高端構(gòu)件研發(fā)中心1個(gè)，實(shí)施了高速鐵路扣件彈條產(chǎn)業(yè)化等23項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，與北京航空航天大學(xué)等院校簽約組建碩士生工作站4個(gè)、博士生工作站1個(gè)。

　　把重點(diǎn)行業(yè)作為凝聚急需緊缺人才的“聚寶盆”。一是園區(qū)產(chǎn)業(yè)聚才。推進(jìn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和川渝經(jīng)濟(jì)合作隆昌工業(yè)園的創(chuàng)新發(fā)展能力和承載能力，圍繞機(jī)械汽配、紡織服裝、食品醫(yī)藥“三大支柱”產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)培養(yǎng)一批高學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平的急需緊缺人才、領(lǐng)軍人才。目前，引進(jìn)培養(yǎng)中、高級企業(yè)經(jīng)營管理人才712名，高級專業(yè)技術(shù)人才119名，培養(yǎng)認(rèn)證中級技能人才80名。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位聚才。摸清規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、教育衛(wèi)生等機(jī)關(guān)事業(yè)單位對急需緊缺人才的需求情況，打破戶籍、身份、檔案、人事限制，面向社會(huì)、深入高等院校公開選拔、公開考錄（調(diào)），引進(jìn)緊缺或急需高層次人才。目前，公開選拔環(huán)保、城建、審計(jì)等緊缺人才4名，公開招錄衛(wèi)生系統(tǒng)急需人才91名，教育系統(tǒng)急需人才189名，安排大學(xué)生村官157名到村任職。

　　把環(huán)境作為引進(jìn)急需緊缺人才的“梧桐樹”。 一是創(chuàng)造寬松的政策環(huán)境。先后出臺《隆昌縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《隆昌縣人才引進(jìn)管理辦法》、《隆昌縣人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《隆昌縣縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才的通知》等文件規(guī)定，形成科學(xué)健全的人才工作機(jī)制；二是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。實(shí)施技術(shù)分紅、按崗定酬、按效益定酬、優(yōu)勞優(yōu)酬等激勵(lì)辦法，采用年薪制和股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式提高待遇，并設(shè)立科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，給予6萬元以內(nèi)不同等級的獎(jiǎng)勵(lì)。三是創(chuàng)造優(yōu)越的生活環(huán)境。解決急需緊缺人才的配偶工作、子女上學(xué)等問題，對突出貢獻(xiàn)的人才提供一套不低于100平方米的住房。目前，縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)了165名優(yōu)秀人才，為急需緊缺人才提供了30余套住房，辦理急需緊缺人才配偶工作調(diào)動(dòng)10余起。