隆昌縣著力“四清”開展人才調研工作

　　隆昌縣集中開展全縣人才工作情況大調研活動，摸清人才工作的現狀、困難和問題，著力做到家底清、問題清、需求清、對策清。

　　摸清現有人才隊伍基本情況，做到“家底清”。組織縣人才開發工作領導小組25個成員單位的干部，組成10個調研工作組，深入縣級部門、重點企業及鎮（街道）開展調研，了解關心全縣高技能人才、企業經營管理人才、專業技術人才等“六支人才隊伍”的生產生活，并制發隆昌縣人才隊伍基本情況統計表，收集現有人才年齡、學歷、技能、家庭等基本情況，由縣人才辦負責統計匯總分析。目前，全縣有黨政人才、社工人才、農村實用人才等各類人才26900余名。

　　摸清人才工作的問題和困難，做到“問題清”。 通過制發調查問卷、召開座談會等形式，分人才引進、培養、管理和激勵四個方面，細化了如何加強人才工作、怎樣完善人才引進機制、如何培養管理各類人才等16個具體調查問題，在各機關、企事業單位主要負責人、中層以上干部中查找問題和困難，了解各單位人才工作的主要做法和特色亮點。全縣共排查人才工作薄弱點19個、各類問題32個，做到了人才工作的困難和問題心中有數。

　　摸清緊缺或急需人才情況，做到“需求清”。制發隆昌縣緊缺或急需人才需求一覽表，了解各單位緊缺或急需人才崗位數量和專業、性別和年齡、職稱或技術等級等要求，摸清各機關、企事業單位對人才的需求情況，由縣人社局統計匯總分析，交縣人才開發工作領導小組討論研究，有針對性的開展人才引進、培養工作。目前，全縣在規劃建設、環境保護等行業摸排出緊缺或急需高層次人才20名。

　　摸清人才工作的意見建議，做到“對策清”。認真梳理匯總分析調研中收集到問題和建議，一一對應制定解決問題的方案和措施。出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》和《專業技術人才隊伍發展規劃》等，強化黨管人才的工作格局和運行機制；完善人才開發工作領導小組聯席制度，定期分析研究部署人才工作；建立人才流動的供需預測系統和人才分析研判系統，按性質、區域、專業、層次等分類建立人才共享信息庫，定期發布人才供求信息；健全人才培養鍛煉機制，建設覆蓋縣鄉村的三級人才培訓網絡；全力推進招才引智品牌攻堅、鵝江企業英才升級等五大計劃。