隆昌縣著力“四清”開展人才調(diào)研工作

　　隆昌縣集中開展全縣人才工作情況大調(diào)研活動(dòng)，摸清人才工作的現(xiàn)狀、困難和問題，著力做到家底清、問題清、需求清、對(duì)策清。

　　摸清現(xiàn)有人才隊(duì)伍基本情況，做到“家底清”。組織縣人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組25個(gè)成員單位的干部，組成10個(gè)調(diào)研工作組，深入縣級(jí)部門、重點(diǎn)企業(yè)及鎮(zhèn)（街道）開展調(diào)研，了解關(guān)心全縣高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等“六支人才隊(duì)伍”的生產(chǎn)生活，并制發(fā)隆昌縣人才隊(duì)伍基本情況統(tǒng)計(jì)表，收集現(xiàn)有人才年齡、學(xué)歷、技能、家庭等基本情況，由縣人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總分析。目前，全縣有黨政人才、社工人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各類人才26900余名。

　　摸清人才工作的問題和困難，做到“問題清”。 通過制發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會(huì)等形式，分人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和激勵(lì)四個(gè)方面，細(xì)化了如何加強(qiáng)人才工作、怎樣完善人才引進(jìn)機(jī)制、如何培養(yǎng)管理各類人才等16個(gè)具體調(diào)查問題，在各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、中層以上干部中查找問題和困難，了解各單位人才工作的主要做法和特色亮點(diǎn)。全縣共排查人才工作薄弱點(diǎn)19個(gè)、各類問題32個(gè)，做到了人才工作的困難和問題心中有數(shù)。

　　摸清緊缺或急需人才情況，做到“需求清”。制發(fā)隆昌縣緊缺或急需人才需求一覽表，了解各單位緊缺或急需人才崗位數(shù)量和專業(yè)、性別和年齡、職稱或技術(shù)等級(jí)等要求，摸清各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)人才的需求情況，由縣人社局統(tǒng)計(jì)匯總分析，交縣人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究，有針對(duì)性的開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作。目前，全縣在規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)等行業(yè)摸排出緊缺或急需高層次人才20名。

　　摸清人才工作的意見建議，做到“對(duì)策清”。認(rèn)真梳理匯總分析調(diào)研中收集到問題和建議，一一對(duì)應(yīng)制定解決問題的方案和措施。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》和《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》等，強(qiáng)化黨管人才的工作格局和運(yùn)行機(jī)制；完善人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席制度，定期分析研究部署人才工作；建立人才流動(dòng)的供需預(yù)測系統(tǒng)和人才分析研判系統(tǒng)，按性質(zhì)、區(qū)域、專業(yè)、層次等分類建立人才共享信息庫，定期發(fā)布人才供求信息；健全人才培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，建設(shè)覆蓋縣鄉(xiāng)村的三級(jí)人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；全力推進(jìn)招才引智品牌攻堅(jiān)、鵝江企業(yè)英才升級(jí)等五大計(jì)劃。