梓潼縣設(shè)立人才發(fā)展資金助力人才成才成長

　　2013年以來，梓潼縣圍繞“產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才優(yōu)先”理念，堅(jiān)持把人才擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一位，把人才布局放在產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一線，通過實(shí)施重大人才工程、盤活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)新人才服務(wù)保障制度等，形成了富有丘區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色的人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)體系，人才“溢出效應(yīng)”顯現(xiàn)，人才已成為梓潼實(shí)施“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)縣、開放活縣、兩化互動(dòng)、城鄉(xiāng)相融”戰(zhàn)略的重大智力引擎。
　　提升引才眼界，拓寬人才集聚渠道。縣委提出，“后發(fā)也要高起點(diǎn)，關(guān)鍵要扭住人才引進(jìn)這個(gè)‘牛鼻子’”。一年來，通過“走出去、請進(jìn)來”，做好“兩個(gè)緊貼”，人才競相匯聚的格局已見雛形。一是緊貼企業(yè)發(fā)展，走出去“柔性引才”。充分利用農(nóng)業(yè)科研和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，主動(dòng)走進(jìn)高校、科研院進(jìn)行項(xiàng)目對接，先后建起了院士（專家）工作站等各類創(chuàng)新平臺(tái)。在縣委支持下，四川圣迪樂村生態(tài)食品公司與四川大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南大學(xué)等高校合作建立戰(zhàn)略合作關(guān)系和市級院士（專家）工作站，“柔性”引進(jìn)博士研究生2名、碩士研究生23名，本科生18名。二是緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展，請進(jìn)來“便利引才”。針對人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、專業(yè)分布不合理、專業(yè)人才匱乏等難題，出臺(tái)了《梓潼縣事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》和“人才回引計(jì)劃”，對符合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化生態(tài)發(fā)展需要的專業(yè)人才，采取直接考核等方便性辦法進(jìn)行招聘，對急需緊缺專業(yè)的技術(shù)人才及技能人才實(shí)行“一事一議”。去年首次采取直接面試考核的方式，面向全國公開遴選專業(yè)技術(shù)骨干人才。
　　強(qiáng)化育才手段，豐富人才成長通道。針對引進(jìn)人才成長需要培育、本土優(yōu)秀人才隊(duì)伍更需要得到支持這一現(xiàn)狀，大力開展育才工作，通過開展各類優(yōu)秀人才選拔活動(dòng)甄選和使用人才。一是開展“縣級科技拔尖人才”評選活動(dòng)，每4年評選一次，評選出的人才在培育期內(nèi)享受300元/人/月的特殊津貼，并對拔尖人才組建團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、推廣給予資助。二是開展名師名醫(yī)評選活動(dòng)，2013年評選出首批19名名師、9名名醫(yī)，由財(cái)政給予3000元/年/人的教學(xué)科研津貼，同時(shí)，實(shí)行名師、名醫(yī)聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校、醫(yī)院制度和幫帶青年教師（醫(yī)生）制度。三是邀請農(nóng)科專家錄制科普節(jié)目，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才。
　　創(chuàng)新激勵(lì)舉措，優(yōu)化人才成長環(huán)境。人才成長、成才、成功需要穩(wěn)定的環(huán)境作保障。梓潼縣“三大舉措”有效提升了縣域人才成長環(huán)境。一是激勵(lì)科研人員創(chuàng)新潛能，實(shí)施 “科技創(chuàng)新推進(jìn)工程”，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)支撐全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大科研課題，對經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)立項(xiàng)的科技創(chuàng)新項(xiàng)目，給予最高10萬元的資助。二是激勵(lì)各類人才創(chuàng)業(yè)。設(shè)立200萬元的企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，對科技型中小企業(yè)給予資助。整合銀行、“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金”、YBC創(chuàng)業(yè)組織和“婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”等各方資源，開展“創(chuàng)業(yè)人才扶持工程”，鼓勵(lì)高校畢業(yè)青年和婦女創(chuàng)業(yè)，發(fā)放銀行貸款已逾9800萬元。三是加強(qiáng)人才服務(wù)保障體系建設(shè)。構(gòu)建起了“黨委牽頭抓總有力、職能部門服務(wù)到位、用人主體積極響應(yīng)”的人才工作體系。建立了全縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)與402位優(yōu)秀人才“結(jié)對子”，關(guān)心人才在事業(yè)、生活等方面的問題，實(shí)現(xiàn)了人才工作的“問需在一線、解難在一線、服務(wù)在一線”。為強(qiáng)化“一把手”抓人才職責(zé)，將人才工作納入了年度專項(xiàng)考核中。