美姑縣“四步法”完成優秀年輕干部和人才遴選工作

　　美姑縣堅持從嚴從緊從優，采用“資格審查、實踐調研、能力測試、結構化面試”四步遴選法，全面扎實完成50名優秀年輕干部和人才遴選工作。
　　資格審查。采取黨委（黨組）推薦為主、他人舉薦和個人自薦相結合的方式報名。分為鄉（科）級培養對象和村（社區）主要負責后備人選兩類，縣委組織部嚴格初審把關，突出6類型人才實績表現，層層遞進篩選。最終確定198人進入調研環節。
　　實踐調研。采取“實踐調研+撰寫調研報告”方式，輕車簡行，步行至彝家新寨建設示范點勒布村實地調研，全面考察調研全村現狀，調研結束后，集中限時撰寫調研報告。按照遴選人數1:2的比例差額確定能力測試人選。
　　能力測試。采取主觀題為主、客觀題為輔模式，突出美姑縣情、美姑發展戰略規劃、分析研判能力考察，彰顯候選人理論素養、政策法規水平、創新發展能力。并適當提高能力測試權重，利于適宜美姑發展的干部脫穎而出。
　　結構化面試。破除固有考前定題模式，采取縣級領導當場出題，應試者迅速應答方式。擺脫候選人死記硬背應試模板，綜合凸顯候選人語言表達和應變決策能力。有力劃分出干部能力水平層級，綜合凸顯遴選效果。