隆昌縣“三舉措”培養集聚各類人才

　　隆昌縣堅持用環境凝聚人才，用資源培育人才，用典型激勵人才，營造良好的聚才、育才、留才環境，不斷培養集聚各類人才。
　　筑巢引鳳“聚才”。健全人才資源配置機制，建立人才流動供需預測系統和人才分析研判系統，按性質、區域、專業、層次等分類建立人才共享信息庫，定期發布人才供求信息；研究制定《隆昌縣高層次人才引進辦法》，多方爭取人才發展項目資金，通過吸引投資、技術合作、聯合創業等方式，探索“人才+項目”模式；協調縣內外知名企業定期舉辦招聘會，促進各類人才充分就業，滿足隆昌企業用工需求。目前，實現了600余人就業，預計引進緊缺和高層次人才20名以上。
　　量體裁衣“育才”。充分發揮古湖街道古宇村、響石鎮群樂村、隆橋化工集團公司實踐基地優勢，加強人才創業園區建設，建立1個產業孵化基地，形成“人才+基地+農戶”、“企業+人才+農戶”的運行模式；健全人才培養鍛煉機制，建設覆蓋縣鎮村的三級人才培訓網絡，分類分批對高層次人才、高技能人才、企業經營管理人才、基層實用人才、社工專業人才進行培訓和培養。目前，實施各類人才培訓50余場次，16000余人次；遴選10余名企業經營管理人才參與培訓，開展實用人才青藍計劃結對幫帶200對以上，培養實用技術人才20余名。
　　典型激勵“留才”。制定《隆昌縣人才分類評價辦法》，細化各類人才評判標準，重獎一批在促進隆昌發展中做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才；出臺一系列人才創業扶持辦法和創業貸款等相關優惠政策，對各類人才在項目開發、技術創新等方面給予幫扶；在縣電視臺開辟《鵝江英才事跡展播》人才專欄，對優秀“行業精英”、“創業標兵”、“農村致富能手”等人才先進事跡進行宣傳報道，培樹優秀人才典型，調動用人主體內動力，增強人才實現自身價值的自豪感。