儀隴縣著眼“三項突破”開創人才工作新局面

　　近年來，儀隴縣緊緊圍繞工作重心，立足全縣大局，在健全工作體系、優化創業環境、培養骨干人才等方面進行了探索實踐，全縣人才工作亮點突出，成效明顯。
　　一是人才工作聯動格局有突破。及時調整充實了人才工作領導機構，成立了由縣委書記任組長，縣長任常務副組長，常務副縣長、組織部長為副組長，縣級相關部門為成員的人才工作領導小組，把人才工作納入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議、聽取匯報、研究解決具體問題，將人才工作與經濟工作同等對待、緊密結合。組織部門負責人才工作牽頭抓總，建立了人才工作聯席會議制度，加大人才工作的統籌和考核力度，堅定了黨管人才的正確方向。各級各部門認真落實相關人才工作職責，充分發揮自身優勢，大力整合資源，凝聚工作合力，形成了上下聯動、整體推進的人才工作新格局，儀隴人才工作考核連續兩年位居全市第一。
　　二是人才工作政策體系有突破。堅持以政策突破為抓手，先后研究出臺了人才引進若干規定、人才激勵實施意見、“十二五”人才工作規劃等一系列政策文件，為人才工作持續推進營造了良好的政策環境。去年，在深入調查研究、反復醞釀磋商、充分征求意見的基礎上，研究出臺了《儀隴縣選拔引進領軍人才實施意見》，探索擬定了領軍人才選拔、引進、考核、獎勵等配套性實施方案，明確了住房補貼、工資津貼、崗位激勵、家屬就業安置、科研帶教專項經費等相關待遇，提出了一系列突破性的政策措施，初步形成了高層次人才開發的政策體系，切實增強了全縣人才工作的吸引力和競爭力。
　　三是人才工作載體機制有突破。近年來，儀隴縣深入開展了縣級拔尖人才和縣級鄉土拔尖人才評選活動，140余名拔尖人才脫穎而出。統籌抓好了黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等“六支隊伍”建設，引進研究生26名，高層次專業技術人才17名，較好地緩解了部分單位、行業人才緊缺的狀況。去年，圍繞全縣經濟社會發展的重點行業、重點領域，扎實開展了領軍人才的選拔和引進工作。嚴格按照相關程序，公開公正地選拔了15名縣內高層次領軍人才，首批領軍人才涵蓋教育、醫療、農業、文化傳媒等行業，實績突出、群眾認可、組織肯定，屬于相關領域頗有建樹的優秀代表。同時，堅持開放引才，在《四川日報》、《南充日報》及周邊地區媒體發布公告，面向社會公開遴選，從攀枝花醫院引進了1名擅長診治神經系統疾病的領軍人才。選拔引進領軍人才工作的做法在全市推廣和交流經驗。