“博士服務團”赴川背后的人才密碼
——對話中組部、團中央第13批“博士服務團”成員

　　核心提示

　　·2013年12月，受中組部、團中央派遣，奔赴我省自貢、達州、眉山等市（州）和省經信委、國資委等單位掛職的第13批赴川“博士服務團”14名成員，圓滿完成了掛職服務。
　　·一年來，他們為掛職地區做了什么?收獲了什么？為什么有人選擇“續掛”，出于什么考慮？帶著疑問，記者對話這14名博士。

　　“去年這時候，我才剛跟四川‘混熟’，眨眼間就快到第二個春節了。”回想一年前的情景，谷金山還有一絲興奮。如今，與他一同來到四川的“掛友”都已結束掛職回到原工作崗位，他卻選擇了再留一年。谷金山來自中國聯通集團有限公司網絡分公司，剛過去的2013年，他在眉山市掛職市長助理。
　　2012年12月，第13批赴川“博士服務團”14名成員受中組部、團中央派遣，奔赴我省自貢、達州、眉山等市（州）和省經信委、國資委等單位掛職服務。肩負著“科技參謀、橋梁紐帶和培養人才”的重任，他們把奮斗的汗水灑在了第二故鄉。
　　一年來，他們為掛職地區做了什么？收獲了什么？為什么有人選擇“續掛”，出于什么考慮？帶著疑問，記者對話這14名博士，去探尋“一年四川行，一生四川情”的真諦。

一腔熱血：一年時間不夠，愿意再留一年

　　“雖然掛職很辛苦，出門一把鎖，進門一盞燈，失去與家人團聚的機會，但開闊了視野，豐富了閱歷，錘煉了意志，是一筆非常寶貴的人生財富。”來自農行風險管理部的石濤博士在自貢一呆就是兩年。
　　第13批“博士服務團”成員的構成，尤為特別。石濤、孫陽昭是從第12批“續掛”下來的“老”博士，而谷金山則在其他團友都將離去時，選擇了再留一年。“基層確實很鍛煉人，我也在過去的一年里發現了自己能發揮作用的地方，但感覺時間太短、做的事情太少，我還不能走。”谷金山在掛任眉山市市長助理之前，是一個地地道道的技術男，做慣了跟機器和電腦打交道的事情，“來之前，我心里忐忑又興奮，既擔心自己不能勝任這份工作，又對未知的挑戰充滿期待。”
　　現在的谷金山，跑過項目、搞過園區規劃，學會了講基層話、做群眾工作，正是渴望乘勝追擊的時候。“過完年領導還要給我加擔子呢，以前是協助一個副市長的工作，馬上就要變成兩個了，分管的工作更多了。”面對記者，谷金山眼神里滿是躍躍欲試，他說自己已經做好心理準備。
　　2013年12月，在第13批“博士服務團”臨別前的歡送會上，石濤、孫陽昭與谷金山聊起了“續掛”體會。當地政府的竭力挽留，對手頭正在進行的工作的責任感，是他們留下的共同原因。
　　在“博士服務團”的掛職成果表中，石濤占據滿滿5頁紙，從2011年11月到2013年底，表格里逐條列出他服務自貢的事項和成效。“可我還是遺憾工作不夠深入，很多問題難題還沒解決，很多當初的構想還沒實現。”一年前，正是這樣的心理促使石濤決定“續掛”。
　　從環保部來的孫陽昭也有類似心態。“去年是遂寧市環保創模工作的關鍵階段，我在第一年的掛職中也看到了他們的艱難，既然來了，就要把參謀的作用發揮好，把事兒干好干到位。”在環保工作成為熱門話題的當下，他成了“國寶級”的珍稀人才。
　　領導和同事眼中，這位博士沒有架子，只有對工作的滿腔熱血。孫陽昭在市縣兩級掛職分管環保，為創模工作積極調研、提出整改方案，他還以寫作博士論文的嚴肅態度撰寫發表了《遂寧市大氣污染現狀和防治對策建議》等研究成果。
　　“傾心傾力更傾情，成真遂寧環保夢。”對于孫陽昭來說，兩年時間在有限的人生中是一個不短的經歷，在他創作的《天遂寧愿》一詩中，體現了“博士服務團”為四川服務的心境。

一座橋梁：引項目出點子，獻智力不遺余力

　　“這一年我把單位所有領導陸續請來達州調研，還請他們出面協調了部、省方面的政策傾斜和資源支持。”從國家土地督察濟南局到達州市，“博士服務團”團長張波成為“巴人故里”的一座對外橋梁。
　　張波來自國家土地督察機構，本身的職責是監督地方政府土地利用和管理情況，把宏觀管理經驗轉化到微觀服務的點上，他發現并建議停止執行幾年前地方自行制定的與國家法律法規不一致的規范性文件，消除了工作中的隱患，還承擔了為當地培養人才的任務。
　　“達州之前從來沒做過土地例行督察相關的培訓，這是我的知識和經驗可以去填補的空白。”2013年4月，張波召集全市國土資源業務骨干，講授了例行督察的工作程序、判定標準等。現學現練，他選取了兩個縣模擬例行督察試點，組建督查組，用14天時間發現7大類40個方面的問題，并在兩縣整改的同時在全市推行。
　　“前方出題目，后方做文章”。正如張波所言，在前方掛職的是一個人，背后卻有一個龐大的資源庫。博士們東奔西走，招商引資跑項目，在促進地方經濟社會發展中發揮“紐帶橋梁”作用。
　　程斌宏來自工行總行，用他的話來說，“這一年，我把積累了十幾年的資源都給了自貢。”
　　2013年5月初，程斌宏正忙著籌備“2012年度中國機械工業百強、汽車工業三十強發布活動”，到了“電話打到爆”的程度。
　　他調動各地工商銀行資源，聯系了33家工行市分行、90多家企業，最終“引”來60多家機械汽車行業主要企業高管。這次活動，為自貢新增國內機械工業百強企業、汽車企業主要客商資源110余個，獲取重大項目線索15條。
　　招商引資，程斌宏也馬不停蹄。總投資超百億的銅材深加工項目正在落實，十余家大型企業到自貢考察合作，多家企業達成投資意愿，一個有關航空的大型產業園已經開工。“我一個人的能力有限，但發揮好這份能力，建立起好的聯系，潛力就可能無限大了。”程斌宏說。
　　據省委組織部統計，第13批“博士服務團”在川期間，共引進各類項目25個，引入資金4.2億元，撰寫調研報告41篇，舉辦各類講座和人才培訓26場次，捐助款物折合人民幣45萬元，另還有一批項目已達成意向。

一個共識：四川給我們一生難忘的寶藏！

　　“‘脫下博士帽，甘當小學生。’我們真切地感受到地方在發展過程中遇到的具體困難，收獲了很多，感受了很多，思考了很多，對今后的工作有很大啟示。”作為團里唯一的女博士，來自審計署駐廣州特派員辦事處的鄧小紅感慨。
　　基層工作不容易，群眾工作鍛煉人，是博士們的普遍感觸。“博士服務團”的成員過去更多關注的是國家整體利益，現在到了地方政府和企業工作，他們考慮問題的出發點和處理事情的著力點都發生了變化。“去年到集團下屬企業調研時，看到了企業在經營過程中遇到的實際困難，這是以前看數字報表的時候看不到的。”企業在發展過程中遭遇的資金困難和政策困境，征地拆遷中如何應對當地老百姓，虧損企業的扭虧和退出……走出辦公室，鄧小紅自認“學”到了很多。
　　“在目前的體制和機制下，政府和企業到底應該是一種什么關系，審計如何發揮好服務和監督作用，都是我今后在審計工作中要繼續思考的問題。”鄧小紅說。
　　而對于程斌宏來說，一年掛職讓他接了地氣也寬了視野。“在工行，我只接觸跟金融有關的事情，面很窄。到了基層，需要面對各個行業各個層面，我能感受到自己的能力每天都在提高，新的東西撲面而來。”
　　到鄉鎮到村里，訪部門走企業，程斌宏在接受難題挑戰的同時也學到不少“真經”：既要宏觀地掌握大政方針，為推動地方發展而努力，又要直接面對群眾，解決微觀具體問題。
　　作為工程師，谷金山第一次體會到把智慧轉化為園區所帶來的收獲。
　　4月初，眉山第一個數字化園區“智慧青龍”項目簽約，對谷金山來說，這個智慧園區就像自己的孩子一樣。他剛一到任便開始輾轉多地考察，與運營商談判，親自規劃方案，提供技術指導，腦海中曾經關于智慧園區的多種設想漸成雛形。
　　“四川給予我們的，是一生難忘的寶藏。”團長張波的這句話，是“博士服務團”成員們的另一個共識。
　　如今，第14批“博士服務團”已入川到崗一月，省委組織部、團省委對每一年來川的博士們既心懷感激也寄予厚望。“赴川‘博士服務團’是我省寶貴的人才資源，在四川發展的關鍵時期，正是這股力量艱苦奮斗、開拓創新、扎實工作，做出了積極貢獻。基層是鍛煉年輕干部的搖籃，博士們在這里可以了解國情、服務地方、施展才華。”省委組織部有關負責人說。