眉山市東坡區(qū)出實招、聚人才、促發(fā)展

　　眉山市東坡區(qū)堅持以產(chǎn)業(yè)聚人才、以服務(wù)留人心、以政策促發(fā)展，著力打造人才洼地，為全區(qū)經(jīng)濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才支撐。
　　一、“產(chǎn)業(yè)洼地”聚人才。實施項目引進工程，引進生物醫(yī)藥高科技及相關(guān)聯(lián)企業(yè)，著力打造中國西部“藥谷”。引進亞馬遜、科創(chuàng)醫(yī)藥、睿智化學等知名企業(yè)26家。其中億元以上項目15個，擁有國家原創(chuàng)性新藥7個、發(fā)明專利52項。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群的“磁石效應(yīng)”，以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。引進高層次人才37名，其中國家“千人計劃”專家3名，中組部“青年千人計劃”專家1名，科技部“973”計劃首席科學家1名，四川“百人計劃”專家6名。
　　二、“保姆式服務(wù)”留人心。出臺《眉山市東坡區(qū)人才引進暫行辦法》，實行政府津貼制度，對引進人才每月按級別分類補貼。對急需的高級人才，分別給予10萬元、5萬元不等的安家補助。實行“一個中心受理、一個窗口對外、一條龍服務(wù)”模式，對項目落戶審批、報建、建設(shè)等進行跟蹤服務(wù)，無償全程代辦或?qū)Ｈ藥ьI(lǐng)辦理。制發(fā)人才“一卡通”服務(wù)卡，享受醫(yī)療、教育等10項優(yōu)惠服務(wù)。建立結(jié)對制度，一名領(lǐng)導與一名人才結(jié)對，定期慰問聯(lián)誼，建立感情，營造栓心留人環(huán)境，使人才引進來、留得住。
　　三、“政策搭臺”促發(fā)展。建立項目補助機制，明確對論證通過的引進人才所帶項目，提供40—100萬元專項資金，解決資金難題。對新建省級以上技術(shù)中心的企業(yè)，一次性給予10萬元的補助，對成功申報博士后工作站的企業(yè)，一次性給予20萬元的補助，激勵干事熱情。加強生物醫(yī)藥臨床前藥效評價基地、安全評價基地、生物藥中試平臺、生物治療協(xié)同創(chuàng)新中心等服務(wù)設(shè)備協(xié)作平臺建設(shè)，拓寬創(chuàng)業(yè)載體，促進先進技術(shù)、高科技項目順利轉(zhuǎn)換，讓人才落地生根、開花結(jié)果。