威遠縣狠抓人才開發釋放人才紅利

　　威遠縣深入實施人才興縣戰略，加快人才開發步伐，釋放人才紅利，促進經濟社會科學發展、跨越發展。
　　健全工作網絡，狠抓組織領導。縣委成立人才工作領導小組，配齊配強人才辦專職工作人員；各鎮各部門和重點企業成立由分管領導任站長的人才工作站56個，各村（社區）建立由支部書記任哨長的人才工作哨381個，構建起橫向到邊、縱向到底的人才工作網絡。采取人員特派、機構特批等措施，推進連界工業園區人才優先聚集試驗園區建設，吸引高端智力，打造人才發展“小高地”。堅持把人才工作作為“首長工程”，把人才興縣納入各鎮各部門專項目標考核，層層落實責任，逗硬獎懲。
　　大力引智集才，狠抓隊伍建設。圍繞全縣建材、化工、釩鈦等支柱產業和事業發展制定人才需求信息，有針對性地加大高端人才引進力度，僅2013年就舉辦現場招聘會64場，提供就業崗位2000多個，推薦就業1257人，在“4.20”蘆山大地震后，組織建業、威玻等7戶規模企業專程到地震災區開展就業援助活動，提供“愛心崗位”586個。加速培養本土人才，每年培訓各類人才3萬余人，全縣人才總量達6.3萬余人，建業集團劉勇武等20多人成為全國、全省同行業領軍人物，威玻集團劉術明等6人成為全國玻纖等行業標準委員會委員。
　　注重創新驅動，狠抓平臺建設。建立博士后科研工作站1個，國家級技能大師工作室1個，國家級技術中心1個，省級技術中心3個，院士（專家）工作站2個，鼓勵創新要素向經濟發展主戰場、項目建設第一線集中。建立企業家俱樂部、大學生村官創業園等創業孵化中心5個，同四川大學、東北大學等高校緊密合作，以“企業+院?！?、“項目+人才”、“企業+企業”等模式推動產學研結合，建立人才培訓、實習基地12個，近三年每年培育10個以上成長型企業，50余名創業領軍人才。
　　突出齊抓共管，狠抓政策引領。制定并落實《威遠縣中長期人才規劃綱要》、《年輕干部成長五年計劃》、《企業家培養教育保護機制》等制度，為各類人才成長、干事、創業創造良好環境。建立縣人才工作專項經費，對新獲國家級、省、市政府質量獎或提名獎的企業，一次性獎勵有功人才2-100萬元。堅持對人才“高看一眼、厚愛一層”，出臺人才待遇優先提高、住房優先保障、后顧之憂優先解決的“三優先”措施，解決住房、子女就學等實際問題520余個。推薦120余名各類人才當選“兩代表一委員”，40余人選拔到領導崗位或調整到重要崗位，每年發展50余名優秀人才入黨。
　　堅持以用為本，狠抓作用發揮。緊扣發展前沿，注重發揮人才攻堅破難作用，連續三年每年新增省、市高新企業4個以上，獲得市級以上支持重大科技項目、創新獎勵4個以上，東工水電已成為新型水利水電啟閉設備的一支勁旅，川威“優化預處理渣料配比降低鐵損技術研究”被評為市一等獎。重視專利申請和利用，近三年累計新增專利授權近300件，創建國家級馳名商標2個，省級著名商標9個，四川名牌產品14個，市級知名商標30個，占全市總量的50%以上。