敘永縣“四舉措”深入推進“柔性引才”工程

　　敘永縣地處四川盆地南緣，云貴高原北端。因地處偏僻，經濟欠發達，導致人才難進，更難留。為破解引才難、留才難瓶頸，敘永創新人才引進模式，樹立“不求所有，但為我用，柔性引才，助力發展”的人才開發新理念，強勢推進“柔性引才”工程，促進優秀人才、先進技術軟著陸，為敘永經濟跨越發展提供了堅強的人才支持和智力保證。
　　一是合作引才。為充分利用高校、科研院所專業研究力量雄厚，人才培養綜合實力強的優勢與潛力，我縣分別與西南大學、四川農業大學、省林科院、省農科院、市委黨校等高校和科研院所建立合作關系，建立了“西南大學科研實習基地”、“四川省專合組織示范基地”和“干部教育培訓實踐教研基地”。四川大學、省農科院的13名專家教授與我縣施可豐瀘州化工有限公司、天寶山水果專業合作社建立了科技合作關系，多形式提供科技與人才支撐，科技成果轉化成效明顯。與省委黨校、省教育學院、西華師范大學、瀘醫附院、瀘醫附屬中醫院等院校及上級業務單位簽訂協作協議，結成對口幫扶和支援單位，先后柔性引進教育、醫療行業專家21名，采取舉辦學術講座、開展臨床教學、專家接診等方式開展合作。智力聯姻合作模式柔性引進人才和智力，在實踐中不斷創新拓展，探索并建立了學術研討、科技成果轉化、科技指導服務、人才培養等合作模式，有效緩解了自身人才不足的嚴重矛盾，極大促進了科技、人才與縣域經濟發展的有效對接，促進了產學研的緊密結合，實現了地方與高校、上級業務單位的互促雙贏。
　　二是項目聚才。我縣堅持以項目為載體招才引智，以產業為支撐集聚才，通過招商、項目合作等方式，以縣內江門、龍鳳、震東三大工業園區為基地，以區域優先發展產業和優勢產業為重點，采取兼職、咨詢、科研和技術合作、合作經營、聘請顧問等柔性方式引進急需人才，實現人才與項目的同步引進。近年來，引進了賽德水泥廠、江門20萬噸竹漿廠、郎酒玻瓶廠、施可豐瀘州化工有限公司、東來德物流公司等企業，這些大項目同時吸納經濟管理人才100余人、專業技術人才178人，其中研究生學歷48名、專家型技術顧問37名，逐步形成了依托項目引進人才，依靠人才發展產業的良性發展局面。
　　三是扶貧招才。我縣為提升縣域經濟社會總體發展的科學化水平，圍繞突破發展重點產業和重點項目對高層次人才的需求，以省市高校、科研院所專家教授和對口業務部門領導、資深專業人才為重點，組建高層次專家團隊，實行“借腦用智”計劃，為宏觀決策出謀劃策，為產業發展建言獻策，為項目推進提供智力與技術支撐。目前，已聘請了省水利廳、省委黨校、四川師范學院、裕廊國際中國區、市經信委等單位40余人組成的水利建設、農業產業發展、新農村建設、旅游產業、城市規劃、園區建設等6個重點領域專家團隊，增強了宏觀決策的科學性，促進了產業發展的科學謀劃和穩步推進。
　　四是情感留才。充分利用親情、友情、鄉情紐帶所連結的人才資源，制定出臺《敘永縣進一步完善在外優秀人才庫》等一系列政策措施，注重挖掘和發揮敘永在外人才的潛力，大力舉辦“敘永籍高校畢業生回家”行動，建立了高校畢業生實習基地，鼓勵畢業生回縣創業就業。目前，敘永在外人才信息庫收集了113名優秀人才，采取定期郵寄賀年卡、發送節日祝福短信等形式建立多種溝通與聯絡渠道，并實行縣級領導聯系敘永在外專家、高層次人才制度，加強聯絡、增進了解、收集信息。利用春節在外優秀人才回鄉的時期，召開敘永經濟社會發展情況通報會，大力宣傳敘永投資環境和優惠政策，鼓勵敘永在外人才為家鄉建設獻計獻策，回鄉投資興業。近年來，先后有120多名大學本科畢業生回鄉就業，18名外出致富能人回鄉投資創業，共引進資金1.2億元。