筠連縣“筑巢引鳳”打造人才高地

　　近年來，筠連縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，在引進、培養(yǎng)、使用、留住、激勵青年干部人才上狠下功夫，為建成川南滇東北接合部經(jīng)濟強縣提供了強有力的人才保證和智力支撐。
　　以優(yōu)化配套政策為關鍵，夯實人才工作基礎。因地制宜完善政策。以前，引不來、留不住，一直是筠連干部人才的瓶頸。為吸引優(yōu)秀人才來筠，該縣積極完善人才工作配套政策，先后制定出臺了《筠連縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《筠連縣黨政一把手抓人才工作目標責任考核暫行辦法》、《關于大力引進急需高層次人才和智力的試行辦法》等多個政策文件，為人才的準入、優(yōu)待和重用夯實了基礎。加大投入落實政策。為讓人才政策落到實處，該縣將設立“人才開發(fā)專項資金”，縣財政每年統(tǒng)籌不少于200萬元資金用于人才開發(fā)，切實保障了縣級層面開展人才活動、實施人才重點工程等需要的經(jīng)費，基本解決了人才工作的“病根”和難點。目前，已對17名縣級拔尖人才、13名優(yōu)秀青年科技人才進行了表彰，并發(fā)放了相應津貼，共計69200元。
　　以形成集聚效應為目標，建立廣攬人才高地。該縣不斷創(chuàng)新招才引智的手段，堅持高端引領、開放招才和柔性引智的原則，大力引進人才、集聚人才。近年來，該縣根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，公開招考黨政機關公務員130人，其中碩士研究生16名；公開招錄專業(yè)技術事業(yè)人員415名；招錄優(yōu)秀大學生村干部39名。圍繞大型工程集聚人才。近年來，通過實施“王家溝水庫”、“ 后溝水庫”、“ 筠巡快速通道”、“宜昭高速筠連段”、“城南新區(qū)”建設等工程，從“985”、“211”工程重點院校引進黨政后備人才18名，引進緊缺急需專業(yè)人才42名，為筠連的經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供了干部人才支撐。
　　以強化管理服務為抓手，優(yōu)化人才成長平臺。該縣創(chuàng)新實施人才培養(yǎng)“三百”工程，計劃用3年時間，儲備100名科級領導后備干部、培育100名年輕黨政人才、引進100名緊缺急需專業(yè)人才，拓寬人才的引、留、用、管渠道，搭建人才成長的良性平臺。截止目前，已從儲備的干部中，提拔了40余名正副科級領導干部。優(yōu)化人才培養(yǎng)培訓方式。該縣有計劃地選派了110名干部到礦征辦、筠巡快速通道建設、城市拆遷、工業(yè)園區(qū)建設、信訪維穩(wěn)等急難險重的基層一線崗位錘煉，選送9名干部到市級部門上掛鍛煉，大力培養(yǎng)鍛煉年輕干部，讓他們在推動多崗鍛煉中豐富閱歷、提升能力。加大干部教育培訓力度，按照分級負責、分級培訓的原則，采取“請進來，走出去”的方式，先后與四川農(nóng)業(yè)大學、湖南南華大學、西安財經(jīng)大學等省內(nèi)外高校建立了長期合作關系，柔性引進知名專家來筠授課，大規(guī)模、高質(zhì)量培訓干部。今年以來，投入培訓經(jīng)費400余萬元，舉辦干部培訓班48期，培訓干部16885人次。