樂山市實施安全監管人才培養“雙百工程”

　　10月25日，樂山市召開首批安全監管機關與企業互派人員培訓會議，標志著該市安全監管人才培養“雙百工程”由籌備階段轉入正式實施階段。市委組織部副部長、市人才辦主任吳勇，市安監局黨組書記張富華出席會議。各縣（市、區）委組織部分管副部長、安監局局長，市級有關部門安全生產工作分管負責人以及首批互派人員共計220余人參加培訓會。
　　樂山市委組織部著眼于組織工作與經濟工作的高度融合，實現資源有序流動，促進“紅利”有效疊加，日前聯合市安監局制發《樂山市安全監管人才培養“雙百工程”實施辦法》，通過健全落實工作責任制、建立跟蹤管理培訓制度、建立考核評價激勵機制，計劃自2013年起用5年時間，培養1000名政府安全監管人才和企業安全管理人才，解決政府部門安全監管缺乏技術支撐和企業安全管理人才缺乏的問題，促進政府安全監管責任和企業安全生產主體責任的落實。按照《實施辦法》，市、縣兩級安監部門和負有安全監管職責的部門以及鄉（鎮）、街道辦事處與規模以上礦山企業、危險化學品企業、建筑施工企業、冶金機械等企業，每年將互相選派100名優秀年輕干部和人才進行為期一年的掛職鍛煉和學習。
　　會議指出，“雙百工程”必將是“雙贏工程”。對企業到機關掛職的干部而言，通過一年的機關掛職，一定會進一步強化安全生產意識，進一步熟悉安全生產流程，進一步明確安全生產規范，進一步擴大搞好企業安全生產的人脈，這些都有助于自身業務素能的提升，更好地為企業服務；對機關選派到企業的人而言，通過掛職可以進一步增進對企業的了解，進一步改進服務態度，進一步砥礪品質、增長本領，進一步豐富基層一線工作經歷，組織部也可以通過跟蹤了解，掌握一批干部，發現一批人才。
　　會議要求，市、縣組織、安監部門要將安監干部人才培養“雙百工程”納入年度目標考核，加強過程管理，做好督促檢查，扎實有效推進各項工作；要切實兌現考核獎勵，開展評先評優工作，把這項工程抓好抓扎實。“雙掛”干部人才要潛得下心、撲得下身，真正做到有職有責有事做，向組織和群眾交上一份滿意的答卷。
　　會議還就安全生產常識性知識、易出現的問題以及如何落實安全監管機關與企業互派人員工作等內容進行了培訓。培訓會后，首批選派人員將迅速到掛職單位報到上崗。