攀枝花市西區“三項舉措”創新人才培養模式

　　一是走出去。今年兩次安排干部人才到江西井岡山紅色教育基地和浙江大學學習，接觸更高層次的專家教授，接受新理論和前沿知識的熏陶，更新觀念，開闊視野，參訓干部人才帶著平時工作中遇到的困惑，結合自己的工作領域，積極參與班級小組討論，把交流成果同西區的經濟發展聯系起來，為西區“十二五”發展獻計獻策。全區參加培訓干部人才共計55名，向組織部提交學習心得和體會55篇。
　　二是帶起來。通過舉辦2012—2013年輕干部人才素質能力提升培訓講座，精選“黨員領導干部如何保持純潔，作廉潔從政的表率”，“如何面對媒體處置輿情”等實用性很強的5個方面9個專題，對科級（后備）干部、村（社區）負責人進行重點培訓，使廣大干部和社工人才感覺到前所未有的競爭氛圍，增強了大家提高自身綜合素質和水平的緊迫感，激發了廣大干部人才力爭上游的積極性，在全區干部人才隊伍中營造起“比、學、趕、超、帶”的良好氛圍。目前，累計培訓區級各類人才2500余人次。
　　三是跟得上。選派黨政人才、專業技術人才到高等院校培訓學習，為西區人才與專家教授的溝通聯系搭建了平臺，為人才專業進修、學術探討、業務咨詢拓寬了渠道，為人才的成長發展提供了條件。由于參訓人才均來自不同單位、不同崗位，通過學習與交流，有利于拓寬合作領域，實現院地之間的友好合作，不斷提高人才推動西區經濟社會發展能力和素質。截至目前，已選派173名人才進行培訓。